Riječ je o knjigama-idejama vodiljama koje su napisali Clare Harris "Minimum stresa, maksimum uspjeha", Juliet Nierenberg i Irene S. Ross "Tajne uspješnog pregovaranja", Rebecca Potts i Jeanenne Lamarsh "Upravljanje promjenom do uspjeha", Michael West "Tajne uspješnog upravljanja timom" i Kristina Sušac "Tajne uspješne prodaje".
U knjizi "Minimum stresa, maksimum uspjeha" daju se konkretni savjeti kako se izdići iznad svega i ostvariti svoje ciljeve, kako slušati poruke tijela i kako deaktivirati unutarnjeg kritičara, biti sami svoj mentor i uskladiti privatni i poslovni život.
Strategija kako odrediti ciljeve, odabrati fleksibilan pristup, čitati neverbalne znakove komunikacije, ne shvaćati pregovore kao borbu moći, odnosno kako pregovorima doći do osobnog napredovanja, sadržaj je knjige "Tajne uspješnog pregovaranja".
"Upravljanje promjenom do uspjeha" pak nudi postupak provođenja promjena do optimalnog rasta i maksimalne učinkovitosti, uz savjete kako učiti iz prethodnih promjena, nadzirati proces promjene, naučiti prepoznati otpor promjeni, izgraditi povjerenje suradnika, razraditi motivacijski plan.
Kako voditi tim do inovativnosti, kreativnosti i uspjeha, sadržaj je "Tajni uspješnog upravljanja timom" u kojoj se podrobnije analizira ponašanje skupine, upravljanje samim sobom, kao i razrada elemenata poticanja članova tima.
"Tajne uspješne prodaje" donose dinamične strategije za unaprjeđenje vještina prodaje i prezentacije.