U istraživanju koje je nad 2000 zaposlenika u kadrovskim službama britanskih tvrtki proveo časopis Personnel Today, pokazalo se kako je njih 93 posto reklo da bi, u slučaju dviju osoba jednakog iskustva i kvalificiranosti, zaposlili kandidata "normalne težine", a ne onog s viškom kilograma.
"Pretile zaposlenike se marginalizira, njima se pruža manje prilika nego njihovim vitkijim kolegama", stoji u uredničkom komentaru Karen Dempsey.
Istraživanje je pokazalo i kako 30 posto voditelja kadrovskih službi smatra debljinu valjanim medicinskim razlogom za nezapošljavanje osobe. Samo upola manje njih bi zaobišlo pretilog zaposlenika kod napredovanja u poslu, a svaki deseti smatra kako bi tvrtke trebale imati pravo dati otkaz zaposleniku zbog debljine.