Knjiga je izišla u izdanju "Školske knjige" i prva je knjiga o psihičkom zlostavljanju na radnom mjestu na hrvatskom jeziku.
Predsjednica Odbora za ravnopravnost spolova Hrvatskog sabora Gordana Sobol rekla je, predstavljajući knjigu, kako istraživanja potvrđuju da mobinga u Hrvatskoj ima, no da zakonodavstvo ne poznaje taj problem, uz iznimke nekih odrednica u Zakonu o radu.
Ti manjkavi propisi nisu dostatni da se radnik u Hrvatskoj zaštiti od te pojave i zato žrtve teško o tome govore, kao što je teško naći i svjedoke zbog straha od gubitka radnoga mjesta te sporih i dugotrajnih sudskih postupaka. Sobol je najavila pokretanje izradbe prijedloga zakona o sprječavanju mobinga, za koji se inicijativna radna skupina sastala jučer.
Problem zlostavljanja star je od kada je ljudskog rada, rekla je recenzentica knjige Darja Maslić-Seršić. Po njezinim riječima knjiga se bavi mračnom stranom ljudskog ponašanja, a namijenjena je široj i profesionalnoj javnosti, poslodavcima, zaposlenicima i žrtvama zlostavljanja.
Vrijednost knjige posebice vidi u opisima osobnih iskustava autorice u radu sa žrtvama, iznesenim modelima te u opisanim primjerima zlostavljanja, od čega je devet talijanskih i jedan hrvatski.
U znanstvenoj literaturi mobing se pojavio zadnjih 20 godina, rekla je recenzentica Nataša Jokić-Begić, napomenuvši da je autorica pojam mobinga prva uvela u Hrvatsku 2000. Širenju te pojave pogoduje konkurencija na tržištu, privatizacija, restrukturiranje, nesigurnost radnih mjesta i očekivanje fleksibilnosti radnika. Po objašnjenju u knjizi žrtve mobinga su "poštenjaci" koji su prijavili nepravilnosti u radu, ozbiljne i motivirane osobe, tek zaposlene ili starije osobe pred mirovinom te osobe koje traže više samostalnosti u radu.
Zlostavljači su, kaže Jokić-Begić, oni kojima bi trebala psihološka pomoć, poremećene ličnosti s izrabljivačkim odnosom prema drugima.