Uz posredovanje miritelja poslodavac i radnik postigli su obostrano prihvatljivu nagodbu, čime je otklonjen razlog za dugotrajan i skup sudski postupak.
Također su završene pripreme za početak pilot projekta mirenja u rješavanju individualnih radnih sporova u Hrvatskoj pošti, Končar grupi i MUP-u.
Velik broj individualnih radnih sporova pri sudovima, njihovo višegodišnje trajanje, značajni troškovi stranaka u sporu i dr. pokazatelj su potrebe za uspostavom modela mirnog rješavanja radnih sporova.
Uzimajući u obzir brzinu, dobrovoljnost, neformalnost, jednostavnost i male troškove, mirenje je sigurno prikladniji način rješavanja sporova od samog sudskog postupka.
U Uredu za socijalno partnerstvo očekuju da većina poslodavaca i sindikata prihvati mirenje kao oblik posredovanja, budući da je u zemljama Europske unije takav način rješavanja spornih odnosa prevladavajući u odnosu na sudske postupke.