Samo osam posto zaposlenika namjerava ostati kod sadašnjeg poslodavca više od deset godina, a 55 posto kraće od godine dana.
Između jedne i pet godina kod sadašnjeg poslodavca planira ostati 30 posto zaposlenika. Iako su ti zaposlenici uglavnom zadovoljni uvjetima rada, plaćom i mogućnošću profesionalnog razvoja, smatraju kako će u sljedećih pet godina dobiti 'primamljivu ponudu' koju namjeravaju prihvatiti, a u međuvremenu, kod sadašnjeg poslodavca, planiraju steći što je moguće više znanja.
Nešto manje ispitanika, njih 7 posto, namjerava se kod sadašnjeg poslodavca zadržati između 5 i 10 godina. Ti ispitanici su uglavnom zadovoljni svojim poslom, poslodavcem i primanjima, ali promjenu tvrtke smatraju uobičajenim korakom u razvoju karijere.
Zaposlenici su kao glavni razlog svoje namjere da u manje od godine dana napuste sadašnjeg poslodavca, najčešće navodili nezadovoljstvo uvjetima rada te nemogućnost napredovanja i daljnjeg profesionalnog razvoja.
Mnogi su taj odgovor odabrali i zbog nezadovoljstva visinom plaće, a neki su se požalili na nesposobnost svog poslodavca ili njegov loš odnos prema zaposlenima. Značajan je i broj onih koji su naveli da više ne mogu raditi u tvrtki u kojoj su ozbiljno narušeni međuljudski odnosi te u kojoj ih suradnici ne prihvaćaju.