Žene tako čine svega 9,3 posto članova upravnih odbora u vodećih 300 kompanija na područjima Sjeverne Amerike, Azije i Europe čije su dionice izlistane u kotacijama međunarodnih tržišta dionica, pokazalo je istraživanja koje su zajedno provele financijske grupe Ricol, Lasteyrie and Associates, Christian i Timbers te Capitalcom.
Istraživanjem je utvrđeno da žene drže još skromniji udio, od 7,6 posto ukupnog broja mjesta u odborima izvršnih direktora.
U Europi samo jedna žena - Anne Lauvergeon iz francuskog energetskog konglomerata Areva - vodi značajniju kompaniju. Samo tri žene nalaze se na čelnom mjestu u sjevernoameričkim kompanijama. Većina ih pritom vodi kompanije koje se bave prehranom i zdravstvenom skrbi.
Općenito se veći broj žena nalazi u izvršnim i upravnim odborima u sjevernoameričkim kompanijama nego drugdje, pri čemu je njihov udio od 15,6 posto dvostruko veći nego u europskim tvrtkama, 7,6 posto, te gotovo osam puta veći u odnosu na njihove azijske konkurente.
Ustvari, svaka vodeća sjevernoamerička kompanija ima barem jednu ženu na vodećoj menadžerskoj poziciji, uz izuzetak medijske grupe News Corporation.
Švedske tvrtke nude najbolje prilike za žene koje ciljaju na mjesta u izvršnim odborima. Više od četvrtine takvih mjesta, ili 27 posto, drže žene, pokazuju rezultati tog istraživanja.
Gotovo jedno od pet mjesta u izvršnim odborima kanadskih tvrtki zauzimaju žene, te tako prednjače u odnosu na finske (17,6 posto) i američke kompanije (14,8 posto).
Vodeće japanske kompanije na samom su dnu te ljestvice, pri čemu žene čine svega 1,4 posto članova izvršnih odbora. Tek nešto bolje one prolaze u indijskim tvrtkama, gdje njihov udio iznosi 1,8 posto.
Istraživanje je također pokazalo da dvije trećine menadžerica u Europi ima magisterij dok mnoge od njihovih kolegica u Sjevernoj Americi imaju samo visoku stručnu spremu.