U posljednjih 30 godina razlika između primanja muškaraca i žena u Britaniji se smanjivala, no u posljednje je vrijeme taj trend stagnira, ističu analitičari London School of Economics (LSE).
Iako se držalo da je uzrok nejednakih primanja penalizacija žena koje poslovnu karijeru prekidaju zbog porodiljinih dopusta te skraćenog radnog vremena nakon poroda, rezultati studije pokazuju da zbog diskriminacije i neučinkovite vladine politike čak i žene koje rade puno radno vrijeme i koje nisu imale prekida radnog odnosa ipak nakon 10 godina zarađuju 12 posto manje od svojih muških kolega.
"Navikli smo da svaka generacija žene u odnosu na onu prethodnu postigne relativan napredak no ove godine se trend usporio i zabilježen je samo neznatan napredak u odnosu na prethodnu generaciju. Trebat će 150 godina da ta razlika nestane", stoji u studiji koju je vodio Alan Manning, profesor na LSE-u.