Ti su podaci objavljeni upravo usred polemike između američkih političara i lobista oko toga da li bi trebalo ublažiti postojeći savezni zakon koji omogućava neplaćene obiteljske dopuste ili usvojiti nove zakone koji bi predviđali plaćene dopuste.
U studiji, čija je službena verzija objavljena u četvrtak, ističe se da su zakoni o radu za obitelji u Sjedinjenim Državama znatno nepovoljniji od onih u svim drugim zemljama visokih prihoda, kao i u mnogima srednjih i niskih prihoda u svijetu.
Studija posebice ističe da je SAD jedna od samo pet zemalja od ukupno njih 173 obuhvaćenih ispitivanjem koja ne jamči barem neki oblik plaćenog porodiljnog dopusta, uz bok s Lesotom, Liberijom, Svazilandom i Papuom Novom Gvinejom.
U najmanje 145 zemalja zakon o radu predviđa plaćeno bolovanje, od čega u njih 127 u trajanju od tjedan dana ili više godišnje. Usporedbe radi, u SAD-u je bolovanje neplaćeno prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, koji ne pokriva sve zaposlenike, a ne postoji savezni zakon koji bi predviđao plaćeno bolovanje.
"Mnoge zemlje omogućava zaštitu svojih zaposlenika kakvu milijuni Amerikanaca mogu samo sanjati", kazala je autorica studije Jody Heymann, pokretačica Globalnog projekta za zaposlene obitelji pri sveučilištu Harvard i direktorica Instituta za zdravlje i socijalnu politiku sveučilišta McGill.
"SAD se ponosi svojom vodećom pozicijom u usvajanju novih zakona koji pružaju jednake mogućnosti na radnom mjestu, no po pitanju zaštite naših obiteljskih interesa na radnome mjestu, nalazimo se među najgorima", kazala je Heymann. Radi se o temi od izuzetne važnosti za Washington.
"Na svim razinama političkoga spektra, ljudi počinju uviđati da se radi o zakonima koji imaju ogroman učinak na zaposlene obitelji", kazala je Heymann u telefonskom intervjuu. Osvrnete li se na najkonkurentnija svjetska gospodarstva, vidjet ćete da svi osim SAD-a već te zakone imaju usvojene".