Autori studije međutim objašnjavaju da će taj trend imati tek neznatan utjecaj na radnike u bogatim zemljama jer će zahvatiti relativno umjeren postotak radne snage.
"Tržišta rada u razvijenim gospodarstvima zahvatio je trend offshoringa kao polagana, evolutivna promjena", navodi se u studiji. "To će manje utjecati na strukturu zaposlenosti koju je znatno više pogodio pad zaposlenosti u proizvodnom sektoru koji su nedavno iskusile razvijene zemlje".
Autori studije, međutim, upozoravaju na neumoljivo premještanje mnogih radnih mjesta, posebice u sektorima inženjerstva i poslova na računalima, iz Sjedinjenih Država i Europe u zemlje poput Indije, Kine i Filipina.
"To su vrlo duboke promjene koje će dramatično promijeniti globalno tržište rada", rekla je Diana Farrell, glavna autorica izvješća.. "No to se neće desiti preko noći", dodala je.
McKinsey predviđa da je do kraja 2003. preseljeno oko 1,5 radnih mjesta u sektoru usluga iz bogatih zemalja u zemlje u razvoju. To je tek dio od "potencijalnih" 160 milijuna radnih mjesta koje bi mogli obavljati ljudi u bilo kojem dijelu svijeta", odnosno oko 11 posto radnih mjesta u uslužnom sektoru u svijetu.
Glavni faktori koji obuzdavaju outsourcing su nedostatak odgovarajućih vještina radnika u zemljama u razvoju, te kulturološke i druge razlike koje odvraćaju kompanije od preseljenja radnih mjesta.
McKinsey je procijenio ukupan broj mladih fakultetski obrazovanih radnika u 28 siromašnih zemalja svijeta na oko 33 milijuna. No, samo dio njih posjeduje odgovarajuće poznavanje jezika, kulturna i ostala znanja potrebna za rad u multinacionalnoj kompaniji.
Postoji "velika tjeskoba " u bogatim zemljama oko budućnosti radnih mjesta u inženjerstvu i softverskom sektoru koji su najviše pogođeni outsourcingom, potvrdila je Farrell. No, istaknula je da se već javljaju znakovi mogućeg manjka inženjera na nekim lokacijama kao što su indijski centri razvijene tehnologije Bangalore i Hyderabad. "To je područje gdje potražnja premašuje ponudu", zaključila je Farrell.