BRUXELLES, 16. veljače (Hina) - Rasističkih i ksenofobnih izgreda sve je više u Europi u zadnjih nekoliko godina, kao i bučnih prosvjeda ekstremnih desničara, ali ne smije se zaboraviti da rasizam postoji u još nekim oblicima - manje
vidljivim, ali ništa manje opasnim, piše Informativni bilten Europske komisije "Eurofocus".
BRUXELLES, 16. veljače (Hina) - Rasističkih i ksenofobnih izgreda sve
je više u Europi u zadnjih nekoliko godina, kao i bučnih prosvjeda
ekstremnih desničara, ali ne smije se zaboraviti da rasizam postoji u
još nekim oblicima - manje vidljivim, ali ništa manje opasnim, piše
Informativni bilten Europske komisije "Eurofocus". #L#
Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta upravo je
objavila izvješće u kojem naglašava jedan važan oblik rasizma -
neravnopravnost i diskriminaciju na tržištu radne snage čije su žrtve
imigranti i etničke manjine. U izvješću pod naslovom "Sprečavanje
rasizma na radnom mjestu" spominju se strategije država, sindikata i
tvrtki pri suzbijanju rasizma u svim državama članicama Europske unije
i u Norveškoj. Također se ističe da neravnopravnosti, siromaštva i
diskriminacije ima u većem broju europskih država, a opisuje se što se
događa na više razina (pri primanju na posao, za vrijeme usavršavanja,
hijerarhijskog napredovanja ili podjele radnih zadaća).
U Francuskoj, na pr., agencije za zapošljavanje na određeno vrijeme u
oglase često stavljaju kraticu BBR (bleu, blanc, rouge), što znači da
poslodavac traži da kandidat za rad na određeno vrijeme bude Bijelac i
francuskog podrijetla. Danski su poslodavci još lukaviji. Nekad su
zapošljavali posredstvom Državne agencije, a danas radije od svojih
zaposlenika zatraže da sami pronađu nekoga tko zna "surađivati".
Naravno, postoje zakoni i pravila za suzbijanje bilo kakva oblika
diskriminacije, bila ona prikrivena ili otvorena, ali njihova
učinkovitost baš i nije vidljiva.
Uzmimo primjer Velike Britanije, koja je, uz Nizozemsku, donijela
najviše mjera glede poboljšavanja izgleda za uspjeh. Unatoč tome,
zaposlenici u "UK Careers Service" - agenciji čija je zadaća
pronalaziti posao ili školu za mladež, primijetili su da oni koji tu
rade odbijaju razgovarati s mladih Azijatima čim čuju njihovo ime.
U Švedskoj poslodavci često smatraju da prognanici nisu dovoljno
"kvalificirani", a u Norveškoj se češće spominje to što kandidat "ne
govori norveški", a, kad je riječ o Belgijancima, ni poslodavci ni
sindikati ne smatraju nužnim potaknuti kampanju za sprečavanje
rasizma na radnom mjestu.
A stanje nije bolje ni u Italiji, Španjolskoj, Grčkoj i Irskoj.
(Hina) rug mp
160220 MET feb 97
(Hina) rug mp