UGLED JAPANSKIH TVRTKI NARUŠEN OPTUŽBAMA ZA RASIZAM

LONDON, 25. siječnja (Hina/AFP) - Ugled japanskih tvrtki koje posluju u Velikoj Britaniji posljednjih je tjedana narušen sve većim brojem optužbi za diskriminaciuju i rasizam, čije su žrtve njihovi britanski uposlenici. #L# Ti problemi prošle su godine došli u žarište zbivanja i u SAD, skandalom zbog seksualnog zlostavljanja u tvornicama automobilskog giganta Mitsubishija. Dvije parnice protiv japanskih tvrtki nedavno su na britanskim sudovima dobili tužitelji i tako ostalim optužbama dodali na uvjerljivosti. Quick Corporation of Japan, tvrtka za financijske informacije sa sjedištem u londonskom Cityju proglašena je krivom za rasizam spram trojice direktora koje je otpustila. Jedan od otpuštenih djelatnika, bivši pomoćnik generalnog direktora kondonskog ureda Quick Corporation Clifford Wakeman morao je navodno trpjeti primjedbe poput onih da ima "čudnu boju kože i glavu u obliku nogometne lopte". "Smatramo da takve primjedbe pokazuju rasističke osjećaje spram g. Wakemana", stoji u presudi britanskog suda. Drugom je presudom japanski poljoprivredno-prehrambeni gigant Jaohan bio primoran svom britanskom posloprimcu isplatiti 20 tisuća funti odštete. Tom su se djelatniku nadređeni redoviti sarkastično podsmijavali, a na kraju je bio i otpušten s posla. "Među britanskim zaposlenicima koji rade u japanskim tvrtkama vlada golemo nezadovoljstvo", rekao je specijalist za industrijske odnose i profesor na Londonskoj ekonomskoj školi Stephen Wood. "Japanci se prema svojim sunarodnjacima ponašaju drukčije nego prema Britancima. Ne postoji želja da se Britance uključi u organizaciju", njegova je procjena. Jedan je drugi sveučilišni profesor, inače stručnjak za azijske studije, rekao da je korijen problema u različitim kulturama. "Japanska kultura čini razliku između ljudi 'iznutra' i onih 'izvana'. Za njih postoje Japanci i 'oni drugi'", pojasnio je. Uz to, japanski način poslovanja favorizira dugogodišnje djelatnike, one koji cijelu karijeru provedu u jednoj tvrtki. "Iz mase se izdvajaju samo i isključivo oni koji su od prvog dana u nekoj tvrtki", dodao je taj profesor. Šok izazvan različitim kulturama osobito do izražaja dolazi u financijskom sektoru. "Zlatni dječaci" navikli na individualističke metode Cityja, odjednom se počnu osjećati potpuno sputanima u okvirima strogo hijerarhijske strukture japanskih poduzeća. Na suđenju prije nekoliko mjeseci Brian Mooyaart, bivši djelatnik jedne japanske financijske tvrtke, u kojoj je bio na visokom položaju, požalio se da je bio tretiran poput "građanina drugoga reda". Jedan od njegovih nadreženi navodno mu je u jednom trenutku rekao: "Vi niste Japanac i vaše nas mišljenje ne zanima. Radit ćete ono što vam mi kažemo". No takvi se slučajevi ipak najčešće događaju u malim, široj javnosti nepoznatim tvrtkama, tvrdi jedan Britanac koji je želio ostati neimenovan, inače visoki namještenik u jednoj velikoj japanskoj banci. "Da mi nije zadovoljstvo raditi s Japancima, ne bih bio ovdje", rekao je. I u automobilskoj industriji, u koju su Nissan i Toyota uložili golema sredstva, postoji određena zahvalnost prema Japancima zbog njihove uloge u spašavanju britanske automobilske industrije, a osim toga njihove britanske namještenike impresionirala je učinkovitost japanskih proizvodnih metoda i njihova uspješnost na svjetskom tržištu. (Hina) dam sb 251254 MET jan 97