Osnivanje takve visokoškolske ustanove, ocijenjeno je, nužno je za obrazovanje sposobnog i motiviranog kadra koji će moći odgovoriti zahtjevima moderne javne uprave kao servisa građana i poduzetnika.
Također, naglašena je potreba za razvojem postdiplomskog studija te drugih modela doškolovanja postojećeg kadra u javnoj administraciji.
U raspravi na sjednici Vijeća istaknuto je da u ovom trenutku 20-30 posto državnih službenika ne zadovoljava postojeće kriterije rada u javnoj upravi, a još će manje biti u stanju zadovoljiti nove zahtjeve koje će pred njih postaviti reformirana javna administracija.
Reformu javne uprave Vijeću je predstavio Zoran Pičuljan, zamjenik državnog tajnika, Središnjeg državnog ureda za upravu.
Predsjednik Nacionalnog vijeća za konkurentnost Darko Marinac podsjetio je da se glavne odrednice strategije Reforme državne službe i javne uprave naslanjaju na preporuke koje je Vijeće definiralo prije tri godine, u okviru dokumenta "55 preporuka" za povećanje konkurentnosti hrvatskog gospodarstva.
Središnji državni ured za upravu upravo razrađuje strategiju reforme, koristeći sredstva CARDS programa.
Osim obrazovanja i boljeg motiviranja zaposlenih u javnoj upravi, Vijeće je kao najvažnije faktore za uspjeh reforme istaknulo jasnu strategiju, koordinaciju na nacionalnoj razini, te aktivno sudjelovanje svih građana RH, i to tako da kao zahtjevni korisnici usluga državne uprave vrše pritisak na poboljšanje rada javne administracije.