Osnovni zadaci kompanija su stvaranje dodane vrijednosti i profita, a danas su oni povezani s odgovornim poslovanjem. Štoviše, smatra predsjednica Upravnog vijeća HR PSOR-a Gordana Kovačević, društveno odgovorne kompanije lakše dolaze do jeftinijeg kapitala, što im omogućuje stjecanje konkurentske prednosti, a to utječe i na razvitak zajednica u kojim djeluju.
Prije deset godina, dodala je, rijetki su gospodarstvenici u Hrvatskoj prepoznali vrijednost održivog razvoja da bi danas HR PSOR okupljao 35 članica.
Ravnateljica HR PSOR-a Mirjana Matešić najavila je skoru provedbu rangiranja i nagrađivanja najboljih tvrtki prema nefinancijskim pokazateljima poslovanja.
Metodologiju za rangiranje te indeks prilagođen hrvatskim prilikama izradila je grupa stručnjaka HR PSOR-a u suradnji sa Zajednicom za društveno odgovorno poslovanje HGK-a, koristeći svjetski priznate metodologije i indekse.
Na proslavi 10 godina djelovanja HR PSOR-a predstavnicima političkog života i poslovnog sektora obratio se i Bjoern Stigson, predsjednik Svjetskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (WBCSD) koji okuplja oko 200 međunarodnih kompanija, predstavivši 10 preporuka WBCSD-a o održivom razvoju.
U njima se uz ostalo kaže da poslovni svijet treba prihvatiti i podržati održivi razvoj, jer je on za njega koristan. Slobodan pristup tržištu i pravedna tržišna utakmica, kaže Stigson, osnova su za postizanje održivog razvoja, a dobro korporacijsko upravljanje i vladavina prava mu pridonose. Bit održivog razvoja je, kako je rekao, postići više s manje štete za okoliš jer su očuvani ekosustavi uvjet uspješnog poslovanja.