US 6. V. IHT DOSELJENICI U EU

SJEDINJENE DRŽAVE THE INTERNATIONAL HERALD TRIBUNE 6. V. 2000. Europa zaostaje u lovu na radnu snagu u visokoj tehnologiji "Eric Perbos-Brinck odbacio je prošle godine obećavajuću karijeru u francuskoj kompaniji Promodes SA, kako bi pokrenuo internetsku kompaniju Bravonestor.com", piše John Tagliabue. "Počeo je u studenom s dvojicom ljudi, a sad već ima 10 zaposlenika i planove da zaposli još petoricu u sljedećih nekoliko mjeseci. (...) Jedan od programera u njegovoj tvrtki je Marokanac. Razvojem pretraživača bavi se jedan Senegalac. Obojica su studirali u Francuskoj u sklopu razmjene studenata, kad ih je Perbos-Brinck pronašao u svojoj očajničkoj potrazi. 'Teško je, to je problem', rekao je on. 'Jedan od mojih američkih ulagača rekao mi je, 'Ovo je rat, pa pronađi bilo koga, bilo gdje.' Osoblje kompanije Bravonestor.com. u Americi ne bi izazvalo nikakvu pozornost. Tamo je industrijska potražnja za osposobljenim radnicima stvorila radnu snagu koja obuhvaća mnoge strance. No u Europi se njegov pokušaj sukobljava s jednim od najspornijih pitanja: doseljavanjem. Povijesna europska nesklonost doseljenicima posljednjih se godina samo zaoštrila. (...) No Europa pati od opasnog nedostatka uvježbanih radnika u visokoj tehnologiji. Nedostatak je posebno izražen u poslovima povezanim s internetom, jer europske zemlje nisu osposobile dovoljno vlastitih radnika na tom području, i tek se sada počinju baviti tim problemom. Kao posljedica toga, europske se vlade nalaze pod pritiskom da prevladaju prepreke doseljavanju za barem neke radnike u polju visoke tehnologije. U ožujku je britanski ministar financija Gordon Brown predložio ublažavanje pravila o zapošljavanju inozemnih radnika te struke. U Njemačkoj je kancelar Schroeder pokrenuo burnu raspravu prijedlogom ukidanja ograničenja u izdavanju viza kako bi softverski stručnjaci iz Indije i drugih zemalja mogli raditi u Njemačkoj. Iako plan nije odobren, on je privukao oko 1.000 molbi ili zahtjeva za informacijama. (...) Novo gospodarstvo ne čeka da vlade nešto poduzmu za rješavanje tog problema, što vodi tučnjavi za talentirane radnike. Velike korporacije gledaju kako im lovci na glave odvlače najbolje talente; drugi nadareni mladi ljudi napuštaju poslove po vlastitoj volji, spremno mijenjajući sigurnost starog gospodarstva za rizik novog. (...) Prije pet godina, takva je pokretljivost bila rijetka. Danas je uobičajeno da europske kompanije uče kako zadržati talentirane ljude, često primjenjujući sredstva koja su se prije ne tako dugo vremena smatrala simptomima neeuropske pohlepe. (...) Mnogi poslovni ljudi tvrde da bi neuspjeh u rješavanju problema nestašice tehnoloških kadrova mogao omesti obnovljeni europski rast. Bernard Vergnes, 54, predsjednik kompanije Microsoft Europe, ukazuje na istraživanje koje je softverski div naručio, a objavio ga je u ožujku International Data Corp. Rezultati istraživanja govore da će europska potražnja za uvježbanim stručnjacima na području telekomunikacija i računala nadmašiti ponudu za čak 13% tijekom sljedeće tri godine. No nisu svi uvjereni da će inozemni radnici doći, s obzirom na nesklonost kontinenta strancima. Andrew Milroy, koji je nadgledao istraživanje za International Data, prisjetio se razgovora sa softverskim stručnjacima iz Šri Lanke i Indije, koji su rekli da ne bi bili skloni prihvatiti europski poziv. Milroy se prisjeća da su rekli: 'U Europi jednostavno nismo dobrodošli'."