NEW YORK, 4. travnja (Hina/Reuters) - Više od tri četvrtine trudnica u SAD radi u zadnjem tromjesečju trudnoće, a gotovo polovica i u zadnjem mjesecu. Teški radni uvjeti mogu pridonijeti preranom rođenju djeteta ili komplikacijama u
trudnoći, pokazala je nedavna studija.
NEW YORK, 4. travnja (Hina/Reuters) - Više od tri četvrtine
trudnica u SAD radi u zadnjem tromjesečju trudnoće, a gotovo
polovica i u zadnjem mjesecu. Teški radni uvjeti mogu pridonijeti
preranom rođenju djeteta ili komplikacijama u trudnoći, pokazala
je nedavna studija. #L#
"Naše analize pokazuju veliku povezanost fizički napornoga posla,
stajanja na poslu, rada u smjenama i noćnoga rada s nepovoljnim
ishodom trudnoće", pišu dr. Ellen L. Morzurkewich s medicinskog
fakulteta Sveučilišta u Michiganu i njezini kolege u travanjskom
izdanju časopisa "Obstetrics and Gynecology".
Istraživači na temelju analize 29 studija koje su obuhvatile više
od 160.000 zaposlenih žena izvješćuju kako je kod žena čiji je posao
zahtijevao dugotrajno stajanje i fizički napor poput podizanja
teških predmeta, primijećena veća vjerojatnost poroda prije
termina. Uz to je primijećena i veća vjerojatnost da će djeca tih
majki biti premala za gestacijsku dob.
Kod žena koje obavljaju fizički težak posao češće se javljaju
povišen tlak i preeklampsija, poremećaj koji karakteriziraju visok
tlak, oticanje, pojava bjelančevina u urinu što može ugroziti život
i djeteta i majke. Iako produljeno radno vrijeme, čini se, ne utječe
na ishod trudnoće, rad u smjenama i umor utječu.
"Ti faktori ne znače veliko povećanje rizika i imaju manje udjela u
ukupnom broju prijevremenih poroda i komplikacijama od drugih
medicinskih i sociodemografskih čimbenika", primjećuju autori,
ali ipak dodaju da se, za razliku od mnogih drugih faktora, radni
uvjeti mogu promijeniti.
Dr. Morzurkewich i njezini kolege procjenjuju da se svako dvanaesto
prerano rođenje može spriječiti, ako se žene manje zamaraju na
poslu.
Iako su potrebna dodatna ispitivanja uloge tih faktora u trudnoći,
istraživači pozivaju "liječnike, zaposlenike i ministarstvo
zdravstva da se ozbiljno posvete proučavanju povezanosti uvjeta na
poslu i neželjenih ishoda trudnoće".
U svijetu više od 120 zemalja nudi plaćeni porodiljni dopust i
zdravstveno osiguranje, ali u SAD zakon o bolovanjima iz 1993. nudi
samo neplaćeni dopust, a mnoge žene iz financijskih razloga moraju
raditi do kraja trudnoće.
(Hina) dgk dgk