ZAGREB, 11. travnja (Hina) - U hrvatskoj javnosti prevladava 'pejorativni' pristup menadžerima i njihovoj struci, pa tako i menadžerskim ugovorima, što je ponajprije posljedica nedostatka informacija.
ZAGREB, 11. travnja (Hina) - U hrvatskoj javnosti prevladava
'pejorativni' pristup menadžerima i njihovoj struci, pa tako i
menadžerskim ugovorima, što je ponajprije posljedica nedostatka
informacija.#L#
Upravo pružanje informacija u cilju demistifikacije tih pojmova
osnovna je vrijednost knjige 'Menadžerski ugovori - modeli,
savjeti i praksa' autora Esada Čolakovića, kazao je na današnjem
predstavljanju te knjige redovni profesor zagrebačkog Pravnog
fakulteta Jakša Barbić.
Prema riječima autora, knjiga je ipak ponajprije namijenjena samim
menadžerima, kako onima koji ugovor već imaju - radi lakšeg
određivanja njegove 'ispravnosti', tako i onima kojima njegovo
sklapanje tek predstoji.
Ona bi, kao svojevrsna orijentacija, trebala menadžerima pomoći
pronaći odgovore na pitanja odakle početi u pregovorima oko
ugovora, kako odrediti njihova prava, ovlaštenja, odgovornosti i
obveze, utvrditi plaću ili kriterije mjerenja njihove
učinkovitosti.
Knjigom se, posebice njenim problemskim dijelom, također želi
otvoriti pitanje usklađivanja hrvatskih sa standardima Europske
unije ili središnje Europe, istaknuto je na predstavljanju.
Prema riječima predsjednika Vrhovnog suda Ivice Crnića, pred
Hrvatskom je niz pravnih prilagodbi europskom zakonodavstvu, a
neke od njih izravno će se ticati i menadžerske struke. Tako je
danas status menadžera određen Zakonom o trgovačkim društvima, a
menadžerski su ugovori zapravo svojevrsni 'ugovori o djelu'. U
zakonu o obveznim odnosima, koji je u pripremi, predviđa se tzv.
'ugovor o službi', koji bi obuhvaćao dio radno-pravnih odnosa iz
Zakona o radu, no ujedno bi omogućio fleksibilnost, kako u
zapošljavanju, tako i u otpuštanju vodećih ljudi hrvatskih uprava
tvrtki i nadzornih odbora, ali bi i njima otvorio više prostora u
pregovorima.
(Hina) rub ds