UJEDINJENI NARODI, 13. svibnja (Hina) - Diskriminacija na radnom mjestu zbog spola i rase nastavlja se u svijetu, a u porastu je diskriminacija zbog invalidnosti, HIV/AIDS-a, dobi, vjere i seksualne orijentacije, navodi se u izvješću
Ujedinjenih naroda objavljenom u ponedjeljak.
UJEDINJENI NARODI, 13. svibnja (Hina) - Diskriminacija na radnom
mjestu zbog spola i rase nastavlja se u svijetu, a u porastu je
diskriminacija zbog invalidnosti, HIV/AIDS-a, dobi, vjere i
seksualne orijentacije, navodi se u izvješću Ujedinjenih naroda
objavljenom u ponedjeljak.#L#
Najavljući izvješće "Vrijeme za jednakost na radu", UN-ova
Međunarodna organizacija rada (ILO) u svom priopćenju navodi kako
su metode diskriminacije postale suptilnije.
Metode uključuju testiranje prije zaposlenja koje dovodi do
odbijanja kandidata, testiranje stranih posjetitelja prije nego im
se dopusti ući u zemlju, odbijanje bez ikakvog dokaza, nijekanje
zdravstvenih prava, smanjenje plaće i zlostavljenje, navodi prvo
globalno izvješće o diskriminaciji na radnom mjestu.
"Mnogi ljudi su izloženi višestrukoj diskriminaciji", kaže se u
priopćenju.
Najčešći oblici diskriminacije su zbog spola i rase.
Izvješće poziva zemlje da usvoje zakone koji zabranjuju
diskriminaciju i uspostave institucije i politiku koje će poticati
jednaku mogućnost zapošljavanja.
"Diskriminacija može produljavati siromaštvo, prigušiti
razvitak, proizvodnost i konkurentnost i ometati političku
stabilnost", zaustavljajući ljude na loše plaćenim poslovima s
malo mogućnosti da steknu kapital ili dobiju kredit, kaže se u
izvješću.
Industrijski razvitak otvorio je mnoga zanimanja za žene, ali
nejednakosti u plaći i mogućnostima za napredovanje ostaju. Žene će
također vjerojatnije nego muškarci raditi na manje sigurnim
poslovima i neformalnim aktivnostima poput plaćenog rada u
domaćinstvu.
ILO definira diskriminaciju kao "bilo koje razlikovanje,
isključivanje ili preferiranje temeljem rase, boje, spola, vjere,
političkog mišljenja, nacionalnosti ili socijalnog podrijetla...
koji imaju učinak poništavanja ili umanjenja jednakosti mogućnosti
i postupanja na poslu ili zanimanju".
(Hina) sl nab