Istraživanje je ukazalo na povećanje plaća izvršnih direktora u gotovo svim kategorijama kompenzacija, uključujući osnovnu plaću, godišnji bonus, ukupnu godišnju kompenzaciju, dugoročne poticajne isplate te vrijednost ostvarenu od korištenja opcije dionica.
Unatoč pozivima na umjerenije plaćanje izvršnih dužnosnika kompanija, njima je to bila bolja godina nego 2002, kada im je u prosjeku kompenzacija uvećana za 9,5 posto. "S takvom statistikom, postaje očito da nestaje svaka šansa za ograničavanjem kompenzacija izvršnim direktorima", stoji u izvješću.
Izvršni direktori četiri kompanije, Oraclea, Apple Computera, Yahoo-a i Colgate-Palmolivea ostvarili su rast svojih kompenzacija na godišnjoj razini za 1.000 posto, većim dijelom kroz korištenje opcije dionica.
Uspoređujući kompenzacije u 2002. i 2003., istraživanje je obuhvatilo 1.400 direktora koji su bili na svojim pozicijama obje godine. Najveću ukupnu godišnju kompenzaciju lani je primio Barry Diller, čelnik IAC/InterActive Corp., čak 156 milijuna dolara.
Gledano po granama industrije, u prosjeku su najviše godišnje kompenzacije imali čelnici telekomunikacijskih kompanija, oko osam milijuna dolara.