Pokazali su to rezultati istraživanja objavljenog u sklopu knjige "Menadžment", autora Pere Sikavice i Fikrete Bahtijarević - Šiber, profesora zagrebačkog Ekonomskog fakulteta.
Kao instrument istraživanja autorima je poslužio anketni upitnik sastavljen od 82 pitanja, strukturirana u 11 tematskih cjelina. Ukupno je distribuirano 949 upitnika, a valjani odgovori dobiveni su od 386 anketiranih menadžera iz 50 poduzeća u Hrvatskoj. Dio odgovora autori su prikupili 2000. godine, a zbog nedovoljnog odaziva istraživanje je nastavljeno do 2003. godine.
Istraživanje je između ostaloga pokazalo kako su tri četvrtine menadžera u Hrvatskoj muškarci, njih 45 posto imaju više od 15 godina staža i gotovo isto toliko (43 posto) ih je prvo zaposlenje dobilo u tvrtki u kojoj su danas na menadžerskoj funkciji.
Tipičan hrvatski menadžer po brojnim svojim karakteristikama bitno se ne razlikuje od svojih kolega u svijetu, pokazali su rezultati istraživanja. Neznatne razlike, ukoliko postoje, pokazuju primjerice kako je u zapadnoeurospkim i sjevernoameričkim kompanijama dominantna kategorija menadžera nešto mlađa nego u Hrvatskoj, radni staž hrvatskih menadžera nešto je kraći, a rasponi rukovođenja za tipičnog hrvatskog menadžera nešto su "širi" nego za menadžere u svijetu, posebice za one na višim razinama.
Kada je u pitanju stil vođenja hrvatskih menadžera, čak 60 posto njih smatra da ima osobine između autokratskog i demokratskog vođe. Njih 39 posto vidi sebe kao demokratske vođe, a jedan posto njih misli da su autokrate.
Istodobnom, istraživanje je pokazalo da podređeni o svojim šefovima misle malo drugačije. Stil vođenja 54 posto menadžera ocijenjen je između autokratskog i demokratskog, 19 posto menadžera ocijenjena su kao autokratske vođe, a samo njih 27 posto da im je stil vođenja demokratski.
Gotovo polovica žena menadžera, odnosno 49 posto, svoj stil vođenja smatra demokratskim, dok tako smatra 35 posto muškaraca.
Nasuprot tome, muškarci manadžeri u znatno većem postotku (64 posto), svoj stil vođenja vide negdje između autokratskog i demokratskog, dok kod žena taj postotak iznosi 49 posto.
Žene pak, u većoj mjeri od svojih muških kolega, stil vođenja svog pretpostavljenog vide kao demokratski (36 posto : 24 posto).