SPLIT, 2. veljače (Hina) - Seksualno uznemiravanje na poslu kršenje je ljudskih prava, ali u Hrvatskoj još nije osviješteno da te iznimno raširene prijestupe treba i pravno sankcionirati, rečeno je na večerašnjoj javnoj tribini "Kako
šefu reći 'Ne!'" koju je u Splitu organizirala navladina organizacija "Tranzicijom k demokraciji" (TOD).
SPLIT, 2. veljače (Hina) - Seksualno uznemiravanje na poslu kršenje
je ljudskih prava, ali u Hrvatskoj još nije osviješteno da te
iznimno raširene prijestupe treba i pravno sankcionirati, rečeno
je na večerašnjoj javnoj tribini "Kako šefu reći 'Ne!'" koju je u
Splitu organizirala navladina organizacija "Tranzicijom k
demokraciji" (TOD). #L#
Seksualno uznemiravanje na poslu jest svako opetovano seksualno
ponašanje koje kolegu dovodi u neugodan i ponižavajući položaj,
pojasnila je Lovorka Marinović, potpredsjednica hrvatsko-
slovenskoga dugoročnog projekta "Kako šefu reći 'Ne!'", u sklopu
kojega je tribina održana.
Statistike o toj pojavi u Hrvatskoj ne postoje, ali ona je vrlo
česta baš u tranzicijskim zemljama, gdje su žene siromašnije i zato
podložnije seksualnim ucjenama nadređenih, ustvrdila je Jagoda
Milidrag Šmid, tajnica ženske sekcije Saveza samostalnih sindikata
Hrvatske.
Seksualno uznemiravanje moguće je u svim kombinacijama spolova,
ali je dokazano da su u najvećem broju slučajeva žrtve žene, a
uznemiravatelji muškarci, dodala je.
Hrvatski sindikati zauzimaju se za zakonsko reguliranje prava na
obranu od seksualnoga uznemiravanja na poslu te osobito za to da se
takve odredbe unesu u kolektivne ugovore. Za sada, od oko 1.000
kolektivnih ugovora u Hrvatskoj, samo je u "Plivin" unesena zaštita
od seksualnoga uznemiravanja na poslu, rečeno je na tribini.
(Hina) pbo dd