Naime, pristup tržištu i svijetu rada posebno je otežan posebnim skupinama žena kao što su starije žene, Romkinje, dugotrajno nezaposlene žene, žene iz regija pogođenih visokom stopom nezaposlenosti te neaktivne žene, naglašeno je na skupu.
Stoga je Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) u rujnu 2010. pokrenuo projekt u sklopu IPA IV. komponente "Razvoj ljudskih potencijala".
Projekt će trajati do 12. ožujka, ukupno je vrijedan 871,5 tisuća eura, a krajnji cilj projekta je povećati zapošljivost žena u nepovoljnom položaju na tržištu rada te im olakšati pristup tržištu rada, čime se želi poduprijeti razvoj učinkovitije politike tržišta rada kao preduvjeta socijalne uključenosti i pristupu tržištu rada.
Voditeljica projekta Angela Taylor kazala je kako su kroz projekt tragali za metodama koja će pomoći skupinama na tržištu rada koje na njemu imaju manje šansi, a većinom su to žene.
Značajna komponenta projekta je razvoj prilagođenih usluga za osjetljive skupine žena na tržištu rada koje će pružati HZZ i centri za socijalnu skrb te se radilo na osposobljavanju i jačanju kapaciteta tih institucija, kazala je.
Radilo se sa državnim službama, nevladinim organizacijama, uredima za zapošljavanje, lokalnim administracijama, kako bi se unaprijedile vještine službenika u tim institucijama.
Ivana Šimek iz HZZ-a kazala je kako je HZZ žene koje su u nepovoljnom položaju na tržištu rada davno prepoznao kroz mjere aktivne politike zapošljavanja, a ovim projektom je to još dodatno naglasio.
Prijedlog novih radnih metoda kojima se ide ka jednom koordiniranom i individualiziranom pristupu je nešto što bi pomoglo u radu između HZZ-a i centara socijalne skrbi. Zajednička procjena savjetnika za zapošljavanje i centara socijalne skrbi, zajednički aktivacijski plan, zajedničko praćenje je ono čime se klijentici poručuje da razumijemo njene poteškoće i da se zajedničkom suradnjom mogu postići bolji rezultati, kazala je Šimek.