Ta će presuda, prema riječima odvjetnika tužiteljstva, toj kompaniji donijeti najmanje 62 milijuna dolara odštetnih zahtjeva, a porota će konačnu odluku o visinama odšteta donijeti u petak. Tužba obuhvaća 187 tisuća sadašnjih i bivših zaposlenika te kompanije.
"Mislim da takva presuda naglašava koliko ozbiljan problem predstavlja izrabljivačka politika kompanije, i u pravnom i u moralnom smislu", kaže Chris Kofinis, glasnogovornik WakeUpWalMart.com, sindikalno financirane inicijative usmjerene na unaprjeđenje uvjeta rada u trgovinama tog maloprodajnog diva sa sjedištem u Bentonvilleu, Arkanzas.
Wal-Mart je sa sličnim tužbama suočen diljem SAD-a. U Coloradu je postigao pogodbu o isplati 50 milijuna dolara odštete, dok se na prošlogodišnju presudu kalifornijskog suda prema kojoj mora isplatiti 172 milijuna dolara, žalio.
Kompanija je odbila komentirati najnoviji slučaj jer porota još zasjeda. "Porota još zasjeda pa bi bilo neprikladno komentirati, sve dok ne bude donesena konačna odluka", kazao je glasnogovornik te kompanije John Simley.
Pensilvanijski slučaj odnosi se na radne prakse u Wal-Martovim i Sam's Club trgovinama u razdoblju od ožujka 1998. do 1. svibnja 2006.
Tužiteljica Dolores Hummerl, zaposlenica Sam's Cluba u Readingu od 1992-2002, u svojoj je tužbi ustvrdila da je morala raditi bez stanki i prekovremeno kako bi ispunila svoje radne obveze u toj pekari. Radila je, kako tvrdi, u prosjeku osam do 12 neplaćenih sati mjesečno. Da bi dokazali svoje tvrdnje, tužitelji su se poslužili elektroničkim dokazima, kao što su zapisi o upisima zaposlenika u blagajne.
Prema Wal-Mart-ovoj korporativnoj politici, zaposlenici u Pennsylvaniji imaju pravo na jednu 15-minutnu stanku u smjenama od najmanje tri sata, te na dvije takve stanke plus jednu neplaćenu 30-minutnu pauzu za obrok tijekom smjene od najmanje šest sati.