FILTER
Prikaži samo sadržaje koji zadovoljavaju:
objavljeni u periodu:
na jeziku:
hrvatski engleski
sadrže pojam:

Konceptom fleksigurnosti do boljih odnosa na tržištu rada

Autor: ;tmis;
ZAGREB, 13. srpnja 2007. (Hina) - U Hrvatskoj će se, slično kao i u drugim europskim zemljama, morati povesti šira javna rasprava o temi i konceptu fleksigurnosti, koji nastoji pomiriti potrebe poslodavaca za fleksibilnom radnom snagom spremnom na promjene i učenje te potrebe radnika za višom dohodovnom sigurnosti i sigurnosti nalaženja novog posla.
ZAGREB, 13. srpnja 2007. (Hina) - U Hrvatskoj će se, slično kao i u drugim europskim zemljama, morati povesti šira javna rasprava o temi i konceptu fleksigurnosti, koji nastoji pomiriti potrebe poslodavaca za fleksibilnom radnom snagom spremnom na promjene i učenje te potrebe radnika za višom dohodovnom sigurnosti i sigurnosti nalaženja novog posla.

Čulo se to između ostalog na današnjem brifingu Centra za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća i poduzetništva (CEPOR), na kojemu su o temi fleksigurnosti svoje mišljenje iznijeli i predstavnici Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) te Hrvatske udruge poslodavaca (HUP).

Predstavljajući temu direktorica CEPORA-a Sanja Crnković Pozaić istaknula je da se o tome u Europi razgovara (i pregovara) zadnje dvije godine te da je Europska komisija nakon niza analiza zaključila da se suvremeni problemi na tržištima rada neće moći kvalitetno riješiti bez primjene koncepta fleksigurnosti.

Iako će svaka zemlja morati naći svoj put kako to primijeniti Europska komisija je već naznačila osnovna četiri elementa/poluge te strategije - deregulaciju radnog zakonodavstva, aktivnu politiku na tržištu rada, adekvatnu socijalnu politiku i djelotvoran sustav cjeloživotnog učenja. Time se može pridonijeti pomirenju naizgled konfliktnih interesa poslodavaca i radnika.

Za Hrvatsku je to i veći problem s obzirom da poslodavci opterećeni davanjima državi sve više novozaposlene radnike zapošljavaju na određeno vrijeme. Trenutno takve ugovore o radu ima 87 posto svih novozaposlenih, a još više, kaže Crnković Pozaić, zabrinjava što je rok trajanju tih ugovora u 50 posto slučajeva od jedan do pet mjeseci.

Kako bi prevladala te i druge probleme na tržištu rada, primjerice rad na crno i nedostatak pojedinih kadrova, i Hrvatska će morati pronaći svoj put i koncept fleksigurnosti.

Jedan od koraka je i izmjena radnog zakonodavstva, koji je po mnogim ocjenama rigidan, jer smanjuje broj otkaza, ali i novo zapošljavanje pogotovo u malim i srednjim poduzećima koja čine gotovo 99 posto svih poduzeća u Hrvatskoj.

Predsjednik NHS-a Krešimir Sever naznačio je da stoga fleksigurnost treba postaviti kao poimanje promjena na tržištu rada koji treba dovesti do smanjenja straha od gubitka posla i dugog čekanja na novi uz istodobno povećanje dohodovne sigurnosti za vrijeme čekanja i uvođenje moderne socijalne politike za nezaposlene i druge socijalne skupine.

Te će probleme država i socijalni partneri morati što prije početi rješavati, najvjerojatnije već od ove jeseni, zaključio je Sever.

(Hina) xtam yds

An unhandled error has occurred. Reload 🗙