Zlouporaba druge i alkohola na radnom mjestu raste i predstavlja problem koji se više ne može tolerirati, kao ni diskriminaciju osoba koje su sklone takvom ponašanju, ustvrdila je Nada Turčić iz Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.
Naglasila je da zlouporabi droga i alkohola na poslu posebno pogoduju smjenski i noćni rad, rad izvan mjesta stanovanja, dostupnost alkohola na radnom mjestu, kulturne norme ("hajde, popij još jednu") i izloženost stresu koji je postao najopasniji čimbenik štetan za zdravlje radnika, a mogu ga uzrokovati preveliki radni zahtjevi, mobbing, produženi rad, izgaranje na poslu, nesiguran radni ugovor...
Turčić smatra da konzumiranje droge i alkohola na poslu treba tretirati kao zdravstveni problem te uključiti radnika u obavezni program liječenja, uz prethodno testiranje na drogu i alkohol.
Napomenula je kako je u novom Zakonu o zaštiti na radu predložena nulta tolerancija na drogu i alkohol na radnom mjestu, a svaki poslodavac trebao bi upozoriti radnika da na radnom mjestu ne smije biti drogiran ili alkoholiziran i toga bi se radnik trebao pridržavati baš kao što koristi rukavice, kacigu i slično.
Sanja Mikulić iz Ureda za suzbijanje zlouporabe droge napomenula je da se u Hrvatskoj već provode redovita testiranja djelatnika, posebice u MUP-u i MORH-u, dok bi kroz tzv. postupovnik trebalo bi vidjeti pod kojim bi se uvjetima mogla obavljati testiranja u drugim zanimanjima.
U Švedskoj je testiranje zaposlenika dio preventivne politike i ako se zaposlenik odbije testirati to može biti razlog za prekid radnog odnosa. U Finskoj, Norveškoj i Irskoj postoji i posebno zakonodavstvo koje se odnosi na postupak testiranja na radnim mjestima, no u većini zemalja EU to je regulirano radno-pravnim propisima, a zakon omogućuje testiranje ako je opravdano zdravstvenim, sigurnosnim rizicima i rizicima povezanim sa zaštitom na radu.
Ravnatelj Ureda za suzbijanje zlouporabe droga Željko Petković kazao je kako im je cilj senzibilizirati javnost na problem zlouporabe druga i alkohola na radnom mjestu te se založio za preventivni pristup u rješavanju tog problema kroz izradu mjera prevencije u zajedničkom dogovoru svih zainteresiranih.
"Ljudi pod utjecajem alkohola i droge doprinose štetnim posljedicama po sebe i druge, no to ne mora završiti drastičnim kaznama već zajedničkim djelovanjem kako bi to prevenirali i takvim ljudima bili na pomoći", zaključio je Krešimir Sever iz Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Na okrugli stol pozvani su i predstavnici poslodavaca, no nisu se odazvali iako je istaknuto da prevenciju ovisnosti na radnom mjestu zakonodavac, poslodavac i zaposlenik mogu provesti samo zajednički, uz poštivanje slobode pojedinca, zaštitu prava poslodavca i sigurnost radnog procesa.