Novi KU zadržao je razinu radničkih prava u T-HT-u, a istodobno predstavlja važan iskorak prema suvremenom poslovanju u kojem radnici mogu biti nagrađeni sukladno postignutim rezultatima, kaže se u priopćenju.
Od samoga početka obje su se strane složile o nužnosti uvođenja novog sustava upravljanja učinkom i ocijenile ga ključnim pomakom T-HT-a prema konkurentnom poslovanju na otvorenom tržištu.
Vrijednost novog bonus sustava je 76 milijuna kuna - pregovaračke strane usuglasile su se da se za njega iz KU-a izdvoji 38 milijuna kuna, dok će dodatnih 38 milijuna kuna izdvojiti kompanija.
Osnovna je značajka novog sustava, koji će biti uveden 1. siječnja, da poslovni ciljevi za sve radnike proizlaze iz cjelokupne strategije kompanije, a na individualnoj razini ih definira rukovoditelj. Radnici će na godišnjoj razini imati mogućnost ostvariti bonus od prosječno jedne do najviše dvije mjesečne plaće.
Ovim KU-om smo radnicima omogućili da budu nagrađeni za svoje rezultate, a istodobno smo uspjeli zaštititi sva ključna stečena prava, rekao je predsjednik pregovaračkog odbora sindikata Josip Pupić.
Novi KU zadržava dosadašnju razinu stečenih radničkih prava, poput regresa od 7.000 kuna bruto, božićnice od 2.000 kuna, prava na sistematske preglede, učlanjivanje u zatvoreni dobrovoljni mirovinski fond, mogućnost edukacije itd.