ZAGREB, 9. listopada (Hina) - Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) smatra da izmjene radnog zakonodavstva, posebice Zakona o radu, koje se pripremaju, moraju ići ka fleksibilnosti i deregulaciji.
ZAGREB, 9. listopada (Hina) - Hrvatska udruga poslodavaca (HUP)
smatra da izmjene radnog zakonodavstva, posebice Zakona o radu,
koje se pripremaju, moraju ići ka fleksibilnosti i deregulaciji.
#L#
Analize pokazuju da se Hrvatska teško može uspoređivati s
tranzicijskim ili razvijenim zemljama kada je riječ o rigidnosti
radnog zakonodavstva. Stoga se HUP zalaže za deregulaciju koja bi
doprinijela uspostavi tržišta rada, te odgovarajući, puno važniji
značaj dala kolektivnom pregovaranju, istaknuo je glavni ravnatelj
HUP-a Željko Ivančević na današnjoj konferenciji za novinare.
Objasnio je da deregulacija ne znači oduzimanje prava radnicima,
već očekivanje da se ta pitanja dogovaraju ovisno o realnim
mogućnostima i stanju u državi, te kolektivnim pregovorima.
No, iako se nada da bi se tome mogli prikloniti i sindikati,
Ivančević ocjenjuje da u jednom dijelu sindikata nije sazrela
svijest o potrebi prilagodbe novim tržišnim okolnostima.
To potkrepljuje stavom sindikata državnih službi koji, kaže, traže
povećanje naknade za prekovremeni rad, iako je Hrvatska među
rijetkim zemljama koje imaju visoke naknade za prekovremeni rad.
Stoga je pozvao sindikate da budu realni, te da konstruktivno,
zajedno s drugim partnerima, pridonesu izlasku iz krize.
Kao elemente koje bi u Zakonu o radu trebalo mijenjati i koje bi
trebalo deregulirati, Ivančević posebno ističe odredbe koje se
tiču otkaza ugovora o radu, te otpremnina. Ima slučajeva, kaže,
kada su i poslodavci i sindikati spremni na manje otpremnine, ali to
onemogućavaju čvrste zakonske odredbe, a nije dobro ni da se
propisuje koliko bi trebao trajati otkazni rok.
Ivančević ističe da otkazni rok i otpremnine trebaju biti
isključivo dogovor poslodavca i sindikata i ovisiti o aktualnoj
gospodarskoj situaciji i stanju na tržištu rada.
Zakonske bi izmjene, dodaje, trebale omogućiti i fleksibilniji
radni odnos, omogućiti bržu prekvalifikaciju, prelazak iz poduzeća
u poduzeće, iz jednog mjesta u drugo.
Ivančević se osvrnuo i na Vladine najave uvođenja plaćanja poreza i
doprinosa i na honorare, terenski dodatak, dodatak za odvojeni
život i sl. Time bi se cijela serija naknada uz plaće stavila u istu
skupinu s plaćom. Naplata poreza i doprinosa na sve prihode na koje
se sada ne plaća bila bi izravni udar na cijenu rada, a ako se ide na
takvo rješenje, kaže Ivančević, onda bi trebalo ići i na snižavanje
poreza i doprinosa.
Glavni ravnatelj HUP-a ističe da izmjene radnog zakonodavstva mogu
pridonijeti i stvaranju bolje poduzetničke klime, te jačanju
konkurentnosti hrvatskog gospodarstva. Na konkurentnost utječu i
visoki troškovi rada, pa Ivančević poručuje da korekcije radnog
zakonodavstva ne smiju stvarati nove troškove.
(Hina) bn ds