RADNICI TVRTKI U STEČAJU MOGLI BI OSTATI BEZ SREDSTAVA ZA OBAVEZNU OSOBNU ŠTEDNJU

piše: Mario Vrandečić ZAGREB, 29. srpnja (Hina) - Zbog zakonskih nedorečenosti radnici tvrtki u stečaju mogli bi ostati bez sredstava za obaveznu osobnu štednju (drugi stup mirovinskog osiguranja), o čemu će im ovisiti visina mirovina, upozoravaju stručnjaci za radno pravo.#L# Budući da se radnicima čije tvrtke odu u stečaj prvo namiruju neto plaće, a tek onda doprinosi za obaveznu osobnu štednju u izabranom mirovinskom fondu, postoji mogućnost da visina stečajne mase ne bude dovoljna za drugi stup mirovinskog osiguranja. Po Zakonu o radu i Stečajnom zakonu, koji u praksi razdvajaju neto plaće od doprinosa, prvo se radnicima namiruju zadnje tri neto plaće i otpremnine, a tek potom doprinosi, upozorava pravna savjetnica Sindikata energetike, kemije i nemetala Dušanka Marinković Drača. Zbog toga postoji mogućnost da nakon podmirivanja plaća i otpremnina u stečajnoj masi ne ostane dovoljno novca za obaveznu osobnu štednju. Marinković Drača ukazuje i na problem radnika koji neredovito primaju plaće ili im se one ne isplaćuju u cijelosti, jer im poslodavci ne uplaćuju doprinose za drugi stup osiguranja. Ako ih radnici utuže, sudovi po važećim propisima prihvaćaju tužbene zahtjeve samo za neto plaće, bez pripadajućih poreza i doprinosa. Ne pokrenu li Mirovinski i Zdravstveni fond postupak za isplatu doprinosa, poslodavac će izbjeći plaćanje doprinosa za razdoblje u kojemu nije isplaćivao plaće. Središnji registar mirovinskih osiguranika trebao bi zakinute radnike nakon šest mjeseci obavijestiti da nemaju sredstva na računu za obaveznu osobnu štednju. Oni u tom slučaju protiv poslodavaca mogu podnijeti tužbe i za naknadu štete koju su pretrpjeli u Mirovinskom fondu. U primjeni novog Mirovinskog zakona plaće bi nužno trebalo definirati u bruto iznosu, kako bi se istodobno s plaćama uplaćivali i doprinosi, smatra ekonomska savjetnica u časopisu "Računovodstvo i financije" Marija Zuber. Plaća je jedinstvena kategorija koja se sastoji od neto plaće, poreza i prireza te doprinosa. Taj osnovni princip morali bi poštivati i Zakon o radu, Stečajni zakon i sudska praksa. Iako se od 1994. primjenjuje Zakon o porezu na dohodak koji plaću definira kao jedinstveni dohodak, on nije respektiran u drugim propisima i otud izviru svi problemi, kaže Zuber. Stoga bi sporne zakone trebalo promijeniti tako da svi važeći propisi pod terminom "plaće" podrazumijevaju bruto plaće. (Hina) mvr md