ZAGREB, 3. svibnja (Hina) - Zadovoljstvo korisnika, proizvodnost i profit te zadovoljni zaposlenici osnovna su tri cilja koje u sadašnje vrijeme globalizacije i dinamičnog razvoja gospodarstva treba ostvarivati moderno poduzeće da bi
uspješno poslovalo i uklopilo se u europske integracije.
ZAGREB, 3. svibnja (Hina) - Zadovoljstvo korisnika, proizvodnost i
profit te zadovoljni zaposlenici osnovna su tri cilja koje u
sadašnje vrijeme globalizacije i dinamičnog razvoja gospodarstva
treba ostvarivati moderno poduzeće da bi uspješno poslovalo i
uklopilo se u europske integracije.#L#
Istaknuo je to danas Sveto Marušić sa zagrebačkog Ekonomskog
instituta na savjetovanju na temu "Služba ljudskih potencijala za
europske integracije", održanom u Gospodarskoj komori Zagreb.
"Iako su sva tri cilja podjednako važna o zadovoljstvu zaposlenih
najviše ovisi realizacija druga dva cilj", kazao je Marušić.
Takve tendencije u razvoju poduzeća pokazalo je i međunarodno
istraživanje provedeno u 210 poduzeća u Kini, Izraelu, Njemačkoj te
Hrvatskoj.
Istraživanje je pokazalo, kazao je Marušić, kako je u razvijenim
zemljama sve veći trend dencentralizacije poduzeća, stvaraju se
manje organizacija u kojima rukovoditelji sa zaposlenicima više ne
komuniciranju putem "dopisa" nego kroz veću komunikaciju, te
primjenu sistema nagrađivanja, unapređenja i sl.
Ono što je u svim tranzicijskim zemljama izuzetno važno je
"priprema za promjene" koja podrazumijeva permanentno obrazovanje
i prihvaćanje novih tehnologija. Upravo u tom segmentu Marušić se
posebno osvrnuo na rezultate koji su dobiveni u Hrvatskoj te je
kazao kako je tek 20 posto ispitanih rukovodećih kadrova kod nas
spremno prihvatiti promjene odmah, dok ih je 60 posto na "dobrom
putu" da prihvate promjene. Ostatak od 20 posto koji se odupiru bilo
kakvoj promjeni koče razvoj poduzeća i ukupnog gospodarstva",
istaknuo je Marušić. Dodao je kako razvoj, opstanak i uspješnost
poslovanja ovisi ponajprije o kvalitetnom "managmentu", a potom o
fleksibilnim zaposlenicima, korporativnoj kulturi,
informatizaciji i dr.
Ljudski potencijali poduzeća najznačajniji su resursi koji čine
organizaciju, a njihovo upravljane i razvoj spada među
najznačajnije upravljačke i managerske zadaće, zaključio je.
Ekonomski institut u svojoj novoj koncepciji rada sve više
usmjerava svoja istraživanja na bolju povezanost gospodarstva i
znanosti kako bi se rezultati istraživanja što bolje primijenili u
praksi, kazao je ravnatelj instituta Ivan Teodorović.
Na savjetovanju je predstavljena i knjiga "Upravljanje ljudskim
potencijalima" Svete Marušića.
(Hina) mku ds