ZAGREB, 22. studenoga (Hina) - Osmišljeno upravljanje ljudskim kapitalom odnosno ljudskim potencijalima ključno je za poslovanje svake tvrtke koja u novim uvjetima globalizacije želi ostvarivati pozitivne rezultate i ostati
konkurentna, a jednu od važnijih uloga u tome imaju rukovoditelji i manageri pojedinih odjela u tvrtkama.
ZAGREB, 22. studenoga (Hina) - Osmišljeno upravljanje ljudskim
kapitalom odnosno ljudskim potencijalima ključno je za poslovanje
svake tvrtke koja u novim uvjetima globalizacije želi ostvarivati
pozitivne rezultate i ostati konkurentna, a jednu od važnijih uloga
u tome imaju rukovoditelji i manageri pojedinih odjela u
tvrtkama.#L#
Rečeno je to između ostaloga na konferenciji "Management ljudskih
potencijala", koju je u sklopu trodnevnog infoforuma organizirala
zagrebačka tvrtka Infoinvest i koja je okupila gotovo sve
značajnije hrvatske stručnjake i savjetnike s toga područja te
goste iz inozemstva.
Iznoseći iskustva u upravljanju ljudskim resursima predstavnica
Plive Matija Subašić Maras kazala je kako se na osnovu ukupne
procjene radnih učinaka zaposlenih u Plivi određuje i njihovo
nagrađivanje, koje ovisno o rezultatima može s godinama postati
veće ili manje, a tako se kreiraju i smjernice daljeg razvoja
tvrtke.
Na konferenciji je prezentirana i metodologija koju primjenjuje
zagrebačka agencija za istraživanje tržišta "Puls", a vezano za
ispitivanje organizacijske klime u tvrtkama te zadovoljstva
zaposlenika. Takva istraživanja "Puls" je tijekom prošle godine
već proveo u nekoliko hrvatskih tvrtki i banaka, a rezultati su
pokazali da (ne)zadovoljstvo zaposlenih sa organizacijom posla u
nekoj tvrtki značajnu utječu i na njenu profitabilnost.
Uz konferenciju o upravljanju ljudskim potencijalima u sklopu
Infoinvestove "Management Arene" danas su održane i konferencija
"Informatički i telekomunikacijski management" te "Management
proizvodnih i operativnih procesa".
Direktor IBM Hrvatska Ivan Vidaković istaknuo je kako primjena
novih informacijskih tehnologija značajno utječe ne samo na rast
prihoda tvrtke nego i na njenu konkurentnost. No, napomenuo je,
ključan za business, osim kapitala i tehnologije, i dalje je čovjek
odnosno "ideje koje pokreću sve". Kako za managere koji se bave
ljudskim potencijalima, tako i za sve zaposlenike najvažnija je
edukacija i pravodobno saznavanje informacija, dodao je.
Sani Ljubunčić iz Ministarstva gospodarstva pak naglasio je da je
dobro osmišljeno upravljanje proizvodnim i operativnim procesima
ključno za ostvarivanje organizacijskih i razvojnih ciljeva svake
tvrtke jer obuhvaća gotovo sve segmente upravljanja, od onoga
ljudima, kapitalom, informacijama, sirovinama, energijom i
drugim.
(Hina) tam ds