ZAGREB, 19. lipnja (Hina) - Knjiga Božidara Jušića "Upravljanje obnavljanjem organizacije - ljudska strana kvalitete" donosi novi koncept upravljanja poduzećem koji je prilagođen uvjetima tranzicije u današnjim sve teže predvidljivim
i promjenjivim tržišnim uvjetima, rečeno je na današnjem predstavljanju knjige u Zagrebu.
ZAGREB, 19. lipnja (Hina) - Knjiga Božidara Jušića "Upravljanje
obnavljanjem organizacije - ljudska strana kvalitete" donosi novi
koncept upravljanja poduzećem koji je prilagođen uvjetima
tranzicije u današnjim sve teže predvidljivim i promjenjivim
tržišnim uvjetima, rečeno je na današnjem predstavljanju knjige u
Zagrebu. #L#
Težište knjige je na ljudskim činiteljima organizacijskih promjena
koji su predmet rada organizacijskih jedinica za ljudske
potencijale, a sam autor kaže da je knjiga zamišljena kao priručnik
koji bi se koristio za konzultacije prilikom zajedničkog vođenja
odabranih ključnih promjena u poduzeću i seminara koji bi pratili
takav projekt.
Knjiga donosi spoznaje o organizaciji prema iskustvima uzornih
poduzeća iz zemlje i svijeta, a u nju je Jušić, kako sam ističe,
pretočio svoja dugogodišnja iskustva stečena u konzultaciji
poduzeća ali i ona stečena praćenjem stručne literature.
Jušić smatra i da organizacija koja se rukovodi samo modelom
klasične organizacije - propada, jer informacijska revolucija za
razliku od industrijske postavlja nove uvjete opstanka.
U knjizi su prikazane dvije grupe metoda organizacije; prva su
klasične metode hijerarhijske organizacije, a druga metode
neprogramirane organizacije kojima se rješavaju problemi ad hock,
zavisno od situacije i ljudi, koja se može prilagoditi današnjim
čestim naglim promjenama.
Autor čelnim ljudima neke tvrtke i organizacijama preporuča da se
koriste sve metode, od klasičnih do novih poput samoobnavljanja
prilagodbom zadaće, odnosno stvaranjem ad hock timova koji
rješavaju probleme na kraći rok, a u knjizi su navedeni kriteriji i
upute kako razmišljati i koju metodu primjeniti u kojim
slučajevima.
Recenzentica knjige Inge Perko Šeparović kaže da je ovo prvo djelo o
predmetu upravljanja promjenama u organizacijama u Hrvatskoj, dok
drugi recenzent Sveto Marušić drži da je posebni doprinos ove
knjige u povezivanju klasične teorije organizacije i primjeni
teorije determinističkog kaosa na suvremenu teoriju
organizacije.
(Hina) nz db