SOCIJALNI PARTNERI PRIPREMAJU PROJEKT IZVANSUDSKOG RJEŠAVANJA RADNIH SPOROVA

piše: Mario Vrandečić ZAGREB, 10. veljače (Hina) - Radi opterećenosti sudova radnim sporovima, Vladin Ured za socijalno partnerstvo, Ministarstvo rada i socijalne skrbi i Hrvatski pravni centar pripremaju projekt izvansudskog rješavanja tih sporova alternativnim metodama, poput arbitraže i mirenja.#L# U Hrvatskoj postoji potreba za institucionalizacijom takvog modela jer sudovi ne mogu djelotvorno rješavati kolektivne i pojedinačne radne sporove, smatra predstojnik Vladina Ureda za socijalno partnerstvo Vitomir Begović. Ako se socijalni partneri dogovore o najprimjerenijem modelu, već bi se u lipnju moglo krenuti s pilot projektom, prvo u Zagrebu, a potom u čitavoj Hrvatskoj, rekao je Hini Begović. Iako u Hrvatskoj već postoji pravni okvir za rješavanje kolektivnih sporova izvansudskim putem, strane u sporu to rijetko povjeravaju arbitraži, a čak se i u iznimnim slučajevima arbitrarnog rješavanja događa da se jedna od strana ipak opredijeli za sud. "Neki vole rješavati stvari na sudu, ali to je najskuplja igra u kojoj svi gube", kaže Begović. Vođenjem sudskih postupaka gube i poslodavci jer, ako izgube spor, moraju radnicima plaćati kamate, i radnici koji teško ostvaruju svoja prava i država koja financira skupo sudstvo, ističe Begović. Rješavanje sporova alternativnim metodama doprinijelo bi rasterećenju pravosuđa, efikasnijem rješavanju sporova i značajnim financijskim uštedama u radu sudova. Također bi se sudovima otvorila mogućnost za brže rješavanje složenijih radnih sporova. Prije osnivanja instituta za alternativno rješavanje radnih sporova treba educirati ljude i osigurati sredstva za njegovo financiranje, u čemu bi sudjelovali poslodavci, sindikati i Vlada, rekao je Begović. Američki stručnjak za alternativno rješavanje radnih sporova William Heekin, koji je proteklog tjedna u Zagrebu o toj temi razgovarao sa socijalnim partnerima, rekao je Hini da se 95 posto radnih sporova u SAD-u rješava izvansudskim putem. Nemoguće je utvrditi kolike su postignute uštede, kaže Heekin ali ističe da se u SAD-u već 25 godina ne ide na sudove zbog radnih sporova. U Hrvatskoj bi izvansudskim putem prvo trebalo rješavati kolektivne radne sporove, za koje već postoje instituti arbitraže i mirenja, dok alternativne metode za rješavanje pojedinačnih sporova treba uvesti kasnije, jer za njih još nedostaju zakoni i stručno osposobljeni ljudi. Alternativne metode primjenjuju se i u brojim europskim zemljama, a potreba za njima sve je veća i u tranzicijskim zemaljama, kaže Heekin. (Hina) mvr md