ZAGREB/NEW YORK, 28. kolovoza (Hina) - Žene i muškarci na upravljačkim pozicijama zarađuju znatno manje ako rade u timu s velikim brojem žena, tvrde američki znanstvenici.
ZAGREB/NEW YORK, 28. kolovoza (Hina) - Žene i muškarci na
upravljačkim pozicijama zarađuju znatno manje ako rade u timu s
velikim brojem žena, tvrde američki znanstvenici.#L#
Istovremeno, žene manageri zarađuju otprilike devet posto manje od
svojih muških kolega, izvijestili su stručnjaci u časopisu
"Journal of Applied Psychology".
Cheri Ostroff i kolege sa Sveučilišta Columbia u New Yorku ispitali
su oko 2.000 osoba na upravljačkim položajima u više od 500 tvrtki o
njihovim godišnjim prihodima te o spolu i dobi suradnika sa kojima
rade.
Istraživanje je pokazalo da jedan manager - muškarac ili žena - sa
80 posto žena u svom timu zarađuje u prosjeku 7.000 dolara manje od
kolege sa 80 posto muških suradnika.
Odlučujuće u spolnoj diferencijaciji je to što žene za poduzetnika
vrijede manje, istaknuli su znanstvenici, pojasnivši da se to
mišljenje zasniva na izostancima zbog porodiljinog dopusta i
pomanjkanju autoriteta.
Na temelju tih spoznaja, znanstvenici zahtijevaju da se svi top-
manageri ispitaju postoji li i u kojoj mjeri u njihovim tvrtkama taj
oblik diskriminacije. Ako se stvarno utvrdi da postoji neravnoteža
takve vrste, to se mora ispitati, zaključuju stručnjaci.
(Hina) kt bcav