ZAGREB, 21. siječnja (Hina) - Društvo za organizacijsko učenje Hrvatske i izdavačka kuća Mozaik knjiga predstavili su danas novo izdanje u Biblioteci Dijalog, knjigu "Peta disciplina u praksi", skupine autora koju predvodi Peter M.
Senge, voditelj i organizator programa organizacijskog učenja na Massachusetts Institute of Technology (MTI).
ZAGREB, 21. siječnja (Hina) - Društvo za organizacijsko učenje
Hrvatske i izdavačka kuća Mozaik knjiga predstavili su danas novo
izdanje u Biblioteci Dijalog, knjigu "Peta disciplina u praksi",
skupine autora koju predvodi Peter M. Senge, voditelj i organizator
programa organizacijskog učenja na Massachusetts Institute of
Technology (MTI).#L#
Senge je autor knjige "Peta disciplina", koja je također u izdanju
Mozaik knjige u Hrvatskoj objavljena 2001. godine, a koja se smatra
jednom od pet najvažnijih djela na području menadžmenta u svijetu.
Tom je knjigom postavljen teorijski temelj tzv. učeće
organizacije, rekao je na današnjem predstavljanju Darko Tipurić
sa zagrebačkog Ekonomskog fakulteta. Ta teorija govori kako je
"jedini izvor konkurentskih prednosti neke organizacije ili
gospodarstva u cjelini brzina organizacijskog učenja".
Knjiga "Peta disciplina u praksi" s podnaslovom "Strategije i alati
za gradnju učeće organizacije", u čijoj je izradi sudjelovalo još
60-tak autora, donosi pak praktične savjete o tome kako graditi
organizaciju koja uči, kao i iskustva onih koji su taj put već
prošli.
Discipline učeće organizacije, rečeno je na današnjem
predstavljanju, su sistemsko razmišljanje, osobno usavršavanje,
identifikacija mentalnih modela, građenje zajedničke vizije te
timsko učenje. Peta je disciplina, dakle, timsko učenje, a
predsjednik Društva za organizacijsko učenje Hrvatske Miljenko
Cimeša drži kako model učeće organizacije nije primjenjiv samo u
gospodarstvu već i drugim društvenim aspektima - od obrazovanja,
zdravstva i državnih institucija, do procesa socijalnog dijaloga.
(Hina) rub ds