SERVIS POSEBNIH NASLOVA JAPAN-DRUŠTVO

Nadnaslov: Japan: Napušta se koncept doživotnog zaposlenja? Naslov: Toyota raskida s tradicijom Podnaslov: Vodeća japanska industrijska grupacija najavila je da će ubuduće zapošljavati radnike uz ugovore ograničenog trajanja, što je prvi korak u napuštanju dosadašnje prakse doživotnog zapošljavanja koju su do sada provodile velike japanske tvrtke. Ta spektakularna promjena u poslovnoj politici tvrtke, poduzeta po pritiskom najjače gospodarske recesije poslije 2. svjetskog rata, raskida s praksom koja je, uz ostalo, garantirala karakterističan odnos neprikosnovene odanosti zaposlenih prema tvrtki. TOKIO (AFP) - Toyota Motor, vodeća japanska industrijska grupacija, prekinula je u petak tabu objavivši da će ubuduće zapošljavati radnike uz ugovore ograničenog trajanja, čineći tako prvi korak prema napuštanju prakse doživotnog zapošljavanja koju su dosad provodile velike japanske tvrtke. Drugo nepoštivanje jednog od oslonca japanske društvene kohezije: najvažniji japanski proizvođač automobila dodao je da će ti novozaposleni biti plaćeni prema zasluzi, a ne starosti kao što je dosad bio slučaj s 72.000 osoba koje rade u toj grupaciji. "Krutost struktura nasljeđenih iz prošlosti ograničava razvoj poduzeća", objasnila je Toyota u priopćenju dodajući: "Osnovno je da tvrtke pokažu raznolikost u sustavu zapošljavanja prihvaćajući nove ideje". "Kompletno iskorištavanje ljudskih mogućnosti zahvaljujući takvoj socijalnoj praksi također je postalo važno u oživljavanju japanskog gospodarstva", ocjenjuje dalje tvrtka. Ta spektakularna promjena u politici Toyote tim je znakovitija što se njezin predsjednik Shoichiro Toyoda (68) sprema upravljati krajem svibnja Keidanrenom, najmoćnijom japanskom poslodavačkom organizacijom. Utjecajno mjesto koje se često uspoređuje s onim premijera "Japan Inc." ili poslovnog svijeta u drugom svjetskom gospodarstvu. Zasad će se, naglašavaju iz Toyote, probno od 1. travnja ograničiti na nekoliko radnih mjesta osiguranih na godinu dana u odjelu "Design" koji zapošljava 345 osoba. No, "rezultati će se pažljivo razmotriti kako bi se eventualno primijenili drugdje", dodaje se u priopćenju. Predstavnik za novinstvo dodaje da grupacija prije svega nastoji zauzeti novu "fleksibilnost u zapošljavanju" u poduzeću koje je dosada opterećivala nepokretna "zaliha" zaposlenih. Međunaslov: Kraj pravu na doživotno zaposlenje? Nakon drugog svjetskog rata zaposleni u velikim japanskim tvrtkama imaju pravo na doživotno zaposlenje, čak i u slučaju loše konjunkture, ili napredovanja s godinama službe. Nasuprot tome, poslodavci, koji dakle ne otpuštaju, mogli su računati na neprikosnovenu odanost zaposlenih koji su često davali prednost profesionalnom životu, to jest rekonstrukciji i gospodarskom uzletu Japana, nad privatnim životom. U slučaju gospodarske krize, tvrtke su dosada pribjegavale pomoćnim mjerama kao što su smanjenje radnog vremena (manje dodatnih sati), zapošljavanja, prijevremena mirovina, preraspodjela i često smanjenje plaća nadoknađivano čestim isplatama. Recesija koja danas hara Japanom, najteža nakon rata, prisiljava japanske tvrtke da preispitaju svoju politiku zapošljavanja jer im njihove financijske rezerve, nagrižene kroz četiri uzastopne godine smanjivanja profita, neće još dugo omogućavati isplaćivanje stotine tisuća zaposlenih koji za uzvrat ništa ne privređuju. Tu jedinstvenu situaciju u zapadnom svijetu financira i japanski potrošač koji skuplje plaća svoje proizvode. Danas ona doprinosi slabijoj potrošnji, jednoj od ključnih rješenja gospodarske obnove Japana. Toyotina inicijativa mogla bi se proširiti, smataraju ekonomisti. (Hina) br 241032 MET jan 94 2448