ZAGREB, 1. veljače (Hina) - Temeljni problem stagnacije razvoja hrvatskog gospodarstva je nepostojanje školovanih, kvalitetnih, inovativnih i u sebe sigurnih menedžera, ljudi koji će prihvatiti novu kulturu i etiku poslovanja i
poduzetništva i biti spremni preuzeti odgovornost za pobjedu na tržištu, upozoreno je na predavanju "Američki i hrvatski management" što ga je danas u Zagrebu priredila Sekcija za management Hrvatsko-američkog društva.
ZAGREB, 1. veljače (Hina) - Temeljni problem stagnacije razvoja
hrvatskog gospodarstva je nepostojanje školovanih, kvalitetnih,
inovativnih i u sebe sigurnih menedžera, ljudi koji će prihvatiti novu
kulturu i etiku poslovanja i poduzetništva i biti spremni preuzeti
odgovornost za pobjedu na tržištu, upozoreno je na predavanju
"Američki i hrvatski management" što ga je danas u Zagrebu priredila
Sekcija za management Hrvatsko-američkog društva. #L#
Polazišna teza mr. Marijana Ožanića, koji je predavao o poslovodstvu
u Hrvatskoj, jest kako ne treba "slijepo oponašati" tuđa iskustva, jer
hrvatska poduzeća ipak rade u posebnim okolnostima, koje se očituju u
propasti dosadašnjega političkog i gospodarskog sustava, korjenitim
povijesnim promjenama praćenima nestabilnošću i nesigurnošću te
gubitkom dosadašnjih tržišta i poslova, štetama od ratnih razaranja od
27 milijarda dolara, tihim sankcijma, nelikvidnošću poduzeća i
nejasnim vlasničkim odnosima.
Mr. Ožanić je upozorio da je državno vlasništvo "katastrofa" za
hrvatsko gospodarstvo, jer poduzećima upravljaju nadzorni odbori,
članovi kojih su "nestručni i neodgovorni i ne zanima ih kvaliteta već
podobnost". Oblik privatnog vlasništva kakav je u Hrvatskoj, drži on,
također nije poticajan jer je to vlasništvo stečeno bez novca, a
vlasnici su nestručni i zanima ih samo kratkoročna dobit.
Sadašnje hrvatske poslovoditelje mr. Ožanić je podijelio u četiri
skupine. U prvoj je iskusan (komunistički) kadar koji se koristi
dosadašnjim vezama i iskustvom za osobne probitke i ne zanima ga
dugoročno poslovanje. U drugoj je iskusan (komunistički) kadar koji se
koristi dosadašnjim vezama i iskustvom za dobivanje vlasništva nad
poduzećem i ne zanima ga izobrazba. U trećoj je neiskusan i
neobrazovan kadar (i stari i mladi) koji se ne snalazi u poslovanju i
zanaima ga samo kratkoročna korist, a u četvrtoj je onaj kadar koji
posjeduje djelomično iskustvo (oko 10 godina na specijalističkim
poslovima), željan je znanja i dugoročno razmišlja.
Za potonju skupinu mr. Ožanić predlaže takvu poslovnu školu koja će
biti djelatna u gospodarstvu, odnosno, kako je kazao, "imati viziju,
cilj i misiju". Hitno je potrebno osloboditi se pritiska
nekonkurentnosti i nekvalitete, predugačkih rokova proizvodnje i
njezine nerentabilnosti, kako bi se potaknuo razvoj hrvatskog
gospodarstva te motiviralo i zadovoljilo ljude.
Predavanje o američkom poslovodstvu održao je dr. Felix Turel, Hrvat
koji je gotovo sav život radio kao poslovoditelj u SAD, a neko vrijeme
i predavao o tome na američkim sveučilištima. U mirovini je i zadnjih
pet godina živi u Hrvatskoj.
(Hina) vl vkn
011948 MET feb 96