ZAGREB, 22. siječnja (Hina) - Hrvatska udruga poslodavaca uputila je danas priopćenje povodom, kako navode, "učestalih i često krivih tumačenja nekih dijelova Zakona o radu i njegove primjene, posebno onih odredbi koje se odnose na
sklapanje ugovora o radu i uporabe raznih obrazaca".
ZAGREB, 22. siječnja (Hina) - Hrvatska udruga poslodavaca uputila je
danas priopćenje povodom, kako navode, "učestalih i često krivih
tumačenja nekih dijelova Zakona o radu i njegove primjene, posebno
onih odredbi koje se odnose na sklapanje ugovora o radu i uporabe
raznih obrazaca". #L#
HUP, radi zaštite interesa poslodavaca i poštovanja duha i slova
Zakona o radu, u priopćenju posebno ukazuje da isključivo poslodavac
ima obvezu i pravo ponuditi zaposleniku ugovor o radu (čl. 241. st l.
Zakona o radu), pa poslodavci ne mogu prihvatiti nikakvo tumačenje
koje bi to pravo prenosilo na zaposlenike ili sindikat. Istodobno to
znači da nije potrebna nikakva prethodna suglasnost sindikata ili
uporaba bilo kakvih 'sindikalnih' ugovora o radu. Hrvatska udruga
poslodavaca je u pripremnoj fazi za primjenu Zakona o radu preporučila
svojim članicama poštivanje Zakona o radu, ali na način koji neće
poslodavce dovesti u nepovoljniji položaj od onog koji su imali u
obvezama prema zaposlenicima u prethodnom razdoblju.
Ugovor o radu, kao dvostrani akt, poslodavac je, podsjeća se, dužan
ponuditi zaposleniku najkasnije do 31. ožujka 1996. godine, a
zaposlenik ima slobodu ugovor potpisati ili odbiti potpisivanje.
Zakonom o radu nije predviđena uporaba bilo kakvih obrazaca ugovora o
radu, što znači da na pojavu raznih varijanti rečenih obrazaca na
našem tržištu treba gledati kao na komercijalni interes pojedinih
izdavača, a kad je riječ o obrascima ugovora koje priprema sindikat,
kao jednostranom aktu zaštite interesa isključivo zaposlenika, što
upućuje poslodavce na potrebu dodatnog opreza.
HUP je za svoje članice pripremio komplet materijala koji mogu
poslužiti kao kvalitetno pomoćno sredstvo za primjenu Zakona o radu, a
samo prosudba pravnih stručnjaka HUP-a može biti kompetentna za
poslodavce i ujedno jamstvo koje uključuje i cjelovitu pravnu zaštitu
u slučaju mogućih sporova.
U priopćenju se nadalje navodi da ravnateljstvo HUP-a intenzivno
prati provođenje primjene Zakona o radu. Dosadašnja iskustva pokazuju
da nema posebnih teškoća u dosadašnjoj praksi, iako u nekim
slučajevima dolazi do zabune proistekle iz površnih i krivih tumačenja
danih na pojedinim seminarima konzultantskih organizacija ili
odvjetnika koje angažiraju neka društva, a u pravilu su usmjerene na
štetu poslodavaca. Zato Hrvatska udruga poslodavaca priprema i dodatne
seminare za poslodavce tijekom narednih mjesec dana, a na usluzi
poslodavcima su i pravni stručnjaci HUP-a, stoji u priopćenju HUP-a.
(Hina) db dd
221358 MET jan 96