ZAGREB, 7. studenoga (Hina) - Dvodnevni okrugli stol pod nazivom "Radnička participacija u Hrvatskoj i Europi", na kojem je bio nazočan veći broj sindikalnih predstavnika, znanstvenika te predstavnika njemačke Zaklade "Hans Boeckler"
i Europske konfederacije sidnikata, završio je danas s radom. Tijekom dva radna dana raspravljalo se o sudjelovanju i utjecaju radnika u poslovodnim strukturama, socijalnom dijalogu i konsenzusu, povećanju razine radničkog suodlučivanja a izneseni su i prvi rezultati istraživanja o djelovanju zaposleničkih vijeća u Hrvatskoj.
ZAGREB, 7. studenoga (Hina) - Dvodnevni okrugli stol pod nazivom
"Radnička participacija u Hrvatskoj i Europi", na kojem je bio
nazočan veći broj sindikalnih predstavnika, znanstvenika te
predstavnika njemačke Zaklade "Hans Boeckler" i Europske
konfederacije sidnikata, završio je danas s radom. Tijekom dva
radna dana raspravljalo se o sudjelovanju i utjecaju radnika u
poslovodnim strukturama, socijalnom dijalogu i konsenzusu,
povećanju razine radničkog suodlučivanja a izneseni su i prvi
rezultati istraživanja o djelovanju zaposleničkih vijeća u
Hrvatskoj. #L#
Rezultate 522 obrađena anketna upitnika, na čija su pitanja
odgovorila zaposlenička vijeća u RH, iznio je glavni tajnik Centra
za industrijsku demokraciju dr. Božo Žaja.
Prema prispjelim odgovorima, kazao je, trećina zaposleničkih
vijeća nije donijela poslovnik o radu, a isto toliko vijeća radi u
poduzećima u kojima nije potpisan kolektivni ugovor. Oko 46 posto
zaposleničkih vijeća nije potpisalo sporazum s poslodavcem a
četvrtina ih djeluje u lošim radnim uvjetima, kazao je, uz ostalo,
dr. Žaja ustvrdivši da se u Hrvatskoj može govoriti o radničkoj
"pseudoparticipaciji".
O radu zaposleničkih vijeća u Sloveniji govorio je član
predsjedništva Saveza samostalnih sindikata Slovenije Milan
Utroša koji je ustvrdio da tamošnja vijeća imaju veći utjecaj pri
odlučivanju nego što to imaju vijeća u Hrvatskoj. Članovi tih
vijeća imaju pravo uvida u poslovne tajne kao i pravo 'veta' na
odluke poslodavca, kazao je Utroša. Osvrćući se na probleme vijeća,
ocjenio je da ona imaju probleme s profesionalizacijom djelatnika
(koji se ne odlučuju na taj korak) te sa novim defanzivnim trendom
zaposleničkih vijeća i smanjenjem inicijative.
O ulozi i značaju radničke participacije u SR Njemačkoj govorio je
Heinz Pahl, pravnik Njamačkog saveza sindikata regije Baden
Wuerttemberg, koji je istaknuo da se radničko suodlučivanje u
Njemačkoj temelji na sustavu kolektivnih ugovora i suodlučivanju u
poduzećima.
Županijska povjerenica SSSH za Zagrebačku županiju Đurđica Kahlina
ustvrdila je da "iako su članovi zaposleničkih vijeća u toj
županiji ozbiljno shvatili svoju ulogu, poslodavci ne žele
poštivati niti ono minimalno u Zakonu o radu". S tim u vezi ona je
kazala da niti jedno od 54 vijeća od prošle godine do danas nije
dobilo podatake o, primjerice, stanju poduzeća, promjenama plaća
te ustvrdila da "poslodavci koriste zaposlenička vijeća tek kada
trebaju nekome otkazati ugovor o radu".
(Hina) mb ds
071526 MET nov 97