ZAGREB, 6. studenoga (Hina) - "Radnička participacija u Hrvatskoj i Europi", naziv je okruglog stola na kojem se - u organizaciji Centra za industrijsku demokraciju - u prostorijama Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) okupio
veći broj hrvatskih sindikalnih predstavnika, stručnjaka iz radnoga zakonodavstva i više uglednih hrvatskih znanstvenika. Tijekom dvodnevnog rada raspravljati će se, uz ostalo, o sudjelovanju i utjecaju radnika u poslovodnim strukturama, socijalnom dijalogu i konsenzusu, tepovećanju razine radničkog suodlučivanja.
ZAGREB, 6. studenoga (Hina) - "Radnička participacija u Hrvatskoj i
Europi", naziv je okruglog stola na kojem se - u organizaciji Centra
za industrijsku demokraciju - u prostorijama Saveza samostalnih
sindikata Hrvatske (SSSH) okupio veći broj hrvatskih sindikalnih
predstavnika, stručnjaka iz radnoga zakonodavstva i više uglednih
hrvatskih znanstvenika. Tijekom dvodnevnog rada raspravljati će
se, uz ostalo, o sudjelovanju i utjecaju radnika u poslovodnim
strukturama, socijalnom dijalogu i konsenzusu, tepovećanju razine
radničkog suodlučivanja. #L#
Skupu su nazočni predstavnici njemačke Zaklade "Hans Boeckler" i
Europske konfederacija sindikata.
Predsjednik SSSH Davor Jurić izrazio je nadu da će rasprave za
okruglim stolom sudionicima pomoći da steknu jasniju sliku o
radničkoj participaciji u demokratskim društvima.
Ustvrdivši da su zaposlenička vijeća tijela na kojima se ostvaruje
demokracija na radu, Jurić je ocijenio da je u poduzećima gdje je
SSSH organizirao izbore za zaposlenička vijeća, ta sindikalna
udruga dobila većinu, čime se pokazala, kako je kazao, kao jedna od
najjačih sindikalnih središnjica u Hrvatskoj.
Tajnik za međunarodna pitanja Zaklade "Hans Boekler" Peter
Scherrer izrazio je, pak, nadu da će iskustva iz rada njemačkih
sindikata pomoći oživotvorenju radnog zakonodavstva u Hrvatskoj.
Zaposlenička vijeća u Njemačkoj su ustanove koje omogućuju
radničku participaciju, kazao je Scherrer, istaknuvši da su se već
prije 50 godina njemački radnici izborili da u Nadzornim odborima
(NO) sudjeluju i njihovi predstavnici, čime su NO pretvoreni u
tijela menagementa.
Ne postoji samo socijalni dijalog, već i socijalni konsenzus koji
se zasniva na međusobnom prihvaćanju, uvažavanju i poštivanju,
dodaje Scherrer, ocjenjujući da se u prevladavanju gospodarske
krize i Hrvatska i Njemačka suočavaju sa sličnim problemom -
smanjenjem nezaposlenosti i otvaranjem novih radnih mjesta.
Šef ureda američke Federacije rada u Hrvatskoj Rudy Porter kazao je
da su Amerikanci "zadivljeni razinom radničke participacije u
europskim zemljama, posebice Njemačkoj te skandinavskim zemljama,
te bi bili zadovoljni da takav sustav postoji i u Sjedinjenim
državama, a to nije moguće bez jakih sindikata".
Na radničku participaciju poslodavci neće pristati iz plemenitih
pobuda, već samo kad ih na to prisili snaga sindikata, ocijenio je
Porter, napomenuvši da je 180.000 američkih vozača kamiona
štrajkom ishodilo znatno veća prava u participaciji u poduzećima.
Glavni ravnatelj Hrvatske udruge poslodavaca Željko Ivančević
smatra da će okrugli stol odgovoriti na pitanje: "Što znači
radnička participacija u izgradnji demokratskih donosa u
Hrvatskoj?". Ivančević se također nada da će skup znatno
doprinijeti razvoju radničke demokracije u Hrvatskoj.
Istaknuvši da poslodavci itekako cijene korektan odnos poslodavca
i zaposlenika, Ivančević se - s obzirom na posljedice globalizacije
tržišta - zauzeo za fleksibilnost sindikata.
(Hina) šm do
061538 MET nov 97