ZAGREB, 16. travnja (Hina) - Hrvatski blok demokratskih sindikata (HBDS) drži da je plaćanje članarine jedino pravo mjerilo za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata, a da socijalni izbori imaju smisla samo kada se biraju radnički
predstavnici u zaposleničkim vijećima, rečeno je na današnjoj konferenciji za novinare.
ZAGREB, 16. travnja (Hina) - Hrvatski blok demokratskih sindikata
(HBDS) drži da je plaćanje članarine jedino pravo mjerilo za
utvrđivanje reprezentativnosti sindikata, a da socijalni izbori
imaju smisla samo kada se biraju radnički predstavnici u
zaposleničkim vijećima, rečeno je na današnjoj konferenciji za
novinare.#L#
Opći izbori, koje predlažu četiri središnjice (Hrvatska udruga
sindikata, Udruga radničkih sindikata, Konfederacija nezavisnih
sindikata i Koordinacija sindikata javnih službenika) mogu
poslužiti jedino nadmetanju sindikalnih lidera, što hrvatskom
radništvu nije potrebno, ustvrdio je Vilim Ribić, predsjednik
Matice sindikata javnih službi.
Vladin prijedlog zakona o utvrđivanju reprezentativnosti
sindikata predstavlja kompromis između stavova Bloka i četiri
središnjice, jer osim utvrđivanja broja članova predviđa i
mogućnost općih izbora za sindikalne predstavnike u Gospodarsko-
socijalnom vijeću, ocijenila je Jasna Petrović iz Saveza
samostalnih sindikata Hrvatske. U demokratskim zemljama, dodala
je, reprezentativnost sindikata utvrđuje se kroz broj članova i
kolektivnih ugovora, i to prvenstveno radi određivanja njihova
utjecaja na radničke fondove.
Konačni prijedlog zakona o mirovinskom osiguranju nije prihvatljiv
jer nije gospodarski održiv, pa HBDS traži da prijedlog ide i u
saborsko treće čitanje, izjavio je tajnik Saveza samostalnih
sindikata Vitomir Begović. Prije donošenja tog zakona trebalo bi
usvojiti koncept gospodarskog razvitka, osigurati stabilan
bankarski i financijski sustav i stvoriti uređeno tržište rada i
kapitala, istaknuo je Begović.
HBDS drži da se novi mirovinski zakon ne bi smio početi
primjenjivati prije 2000. godine. Upravni odbor Mirovinskog fonda
treba ustrojiti po paritetnom načelu od predstavnika Vlade,
poslodavaca, sindikata i umirovljenika, a mirovine treba
usklađivati prema švicarskom modelu - zbroj rasta plaća i troškova
života podijeljen sa dva.
HBDS također predlaže drugačiju dobnu granicu za odlazak u mirovinu
- 62 godine života za muškarce, a 57 godina za žene ili,
alternativno, 40 godina radnog staža za punu, a 35 godina za
prijevremenu mirovinu.
(Hina) md ds
161356 MET apr 98