LJUBLJANA, 27. siječnja (Hina) - Zapošljavanje "na daljinu" preko suvremene računalne tehnologije moglo bi u Sloveniji za nekoliko postotaka smanjiti 14,5-postotnu nezaposlenost, ali trebalo bi mijenjati i konzervativna razmišljanja u
tvrtkama, a i država bi morala prilagoditi sadašnje krute propise i uložiti nešto novca.
LJUBLJANA, 27. siječnja (Hina) - Zapošljavanje "na daljinu" preko
suvremene računalne tehnologije moglo bi u Sloveniji za nekoliko
postotaka smanjiti 14,5-postotnu nezaposlenost, ali trebalo bi
mijenjati i konzervativna razmišljanja u tvrtkama, a i država bi
morala prilagoditi sadašnje krute propise i uložiti nešto
novca.#L#
Kako piše ljubljansko "Delo", vodeći slovenski Znanstveni institut
"Jožef Šefan" osmislio je prije četiri godine program
predstavljanja obavijesti za 125.000 nezaposlenih osoba preko
Interneta, koji na mjesec pregleda 40.000 korisnika. No, projekt
"Teleposao", koji bi omogućavao zapošljavanje kod kuće za
projektante, porezne savjetnike, novinare, računovođe i druga
slična zanimanja, ima teškoća zbog birokratskog mentaliteta i
starih propisa.
Tvrtka "Iskra-Teling" s državnim je "Telekomom", na primjer,
pokušala razviti projekt "elektronske narudžbenice", ali on nije
izveden do kraja zbog računovodstvenih standarda koji preferiraju
staru "papirnu" tehnologiju i teškoća oko "elektronskog potpisa"
dokumenta.
"Iskra-Teling" već sada u svojemu tehničkom odjelu preko
"Teleposla" zapošljava desetak ljudi, koji rade kod kuće i koji se u
komunikaciji s tvrtkom koriste izvornim računalnim programom
"SOHO" (Small Office Home Office). Riješen je čak i početni problem
visokih telefonskih računa koji su dobivali takvi zaposlenici,
koji u tvrtku dolaze samo jednom u tjednu, jer je i njihov "domaći"
telefaks povezan na server poduzeća, a telefaks poruke primaju kao
elektronsku poštu.
Slovenski Fakultet za organizaciju rada, međutim, upozorava i na
negativne posljedice koje su se u "radu na daljinu" pokazale u
zemljama gdje je takav rad uhodan. Iako se radni učinak zbog veće
koncentracije povećava, osjeća se nedostatak komunikacije između
kolega. Neki se također žale da su se, radeći kod kuće, udebljali, a
drugi da su im manje troškove za hranu i odjeću "pojeli" veći računi
za grijanje i električnu struju.
(Hina) fl sd
271242 MET jan 98