SERVIS POSEBNIH NASLOVA

Nadnaslov: Nezaposlenost u SAD Naslov: Devedesete - era "drakonskih mjera" u Americi Podnaslov: Samo nekoliko dana prije Clintonova stupanja na dužnost, radna mjesta u SAD zahvaćena su jednom od najvećih reorganizacija Piše: Arthur SPIEGELMAN, Reuter NEW YORK - Samo nekoliko dana prije stupanja na dužnost novoizabranog predsjednika i njegove mlade vlade, radna mjesta u Americi zahvaćena su jednom od najvećih reorganizacija. Neki stručnjaci su mišljenja da se, zbog 2.8 milijuna otpuštenih službenika u posljednjih pet godina, kao i masovnog otpuštanja IBM-a i General Motorsa, američkom poslovnom svijetu bliži dugo odgađani "dan polaganja računa" koji bi se lako mogao pretvoriti u opasnu industrijsku revoluciju. Prije četvrt stoljeća na ulicama su demonstrirali studenti dok to danas rade nezaposleni djelatnici pa se postavlja pitanje kako će američko gospodarstvo s tim problemom izaći na kraj. Studenti su se primirili, svezali kravate a njihov najveći strah , bez obzira na Clintonovo obećanje o kreiranju na milijune radnih mjesta, strah je da će izgubiti i ovo koje sada imaju. Povećanu recesiju, nastalu zahvaljujući oštroj općoj konkurenciji i grubom buđenju koje su uzrokovali viškovi koji su produkt osamdesetih godina, magazin Fortune naziva "novim darvinizmom", novim dobom u kojem će preživjeti samo oni najžilaviji tako što će se seliti iz poduzeća u poduzeće. Međunaslov: Strategijom otpuštanja do veće zarade Sve više korporacija otkriva da se profitabilnost u teškim vremenima najbolje ostvaruje tako da se troškovi smanje otpuštanjem djelatnika. Neka poduzeća smanjuju broj administrativaca ne bi li se približili potrošačima, druga pak to čine ne bi li smanjili troškove poslovanja te ostvarila zaradu. Nedavno je Wall Street Journal istakao primjer predsjedatelja jedne banke koji je otpustio petinu svojih djelatnika, nazvavši ga "Jackom Trbosjekom". Dok ga djelatnici proklinju, dioničari ga blagoslivljaju budući se vrijednost dionica spomenute banke gotovo udvostručila. Umirovljeni profesor harvardske Škole businessa, Abraham Zaleznik, najavljuje da je na snazi nova era korporacijskog mišljenja, a devedesete naziva periodom "drakonskih mjera" koje je izrodilo desetljećima loše industrijsko upravljanje. On najavljuje doba novih managera koji će se koristiti strategijom otpuštanja ne bi li ostvarili zaradu. "Ovo su unazad nekoliko desetljeća najteža vremena za američkog radnika. Ne otpuštaju se samo obični radnici, već i stručno osoblje kao i manageri na srednjoj razini rukovođenja. Počeo je proces degradacije rada", izjavio je Zaleznik. Nov način mišljenja naziva besmislenim. "Jedna od najgorih stvari su gluposti koje kruže u u managerskim krugovima. Nedavno sam na jednoj panel diskusiji grupe managera imao prilike čuti njihovo viđenje organizacije poduzeća u budućnosti. Mišljenja su da hijerarhiju treba ukinuti. To je sasvim suluda ideja budući je hijerarhija prirodna stvar. Najveći je problem svima nametnuti odgovornost". Međunaslov: Jedno radno mjesto umjesto dosadašnja tri Pa ipak nisu svi stručnjaci protiv uvođenja novog načina poslovanja kao što je to Zaleznik. Profesor managementa na čikaškom sveučilištu, Harry Davis smatra ove promjene nagovještajem novog doba u kojem će se način poslovanja iz korijena promijeniti i postati efikasniji.Te su promjene najava nove filozofije upravljanja koja zagovara decentralizaciju, ukidanje hijerarhije kao i veću odgovornost preostalih djelatnika. Donald Hambrick, profesor businessa na sveučilištu Columbia tvrdi da je u pitanju decentralizacija u poslovanju. "Ukinuto je mnogo radnih mjesta managera srednje razine hijerarhijske ljestvice". "Velika je odgovornost prebačena na sve one koji su ostali na svojim radnim mjestima. U mnogim poduzećima danas samo jedna osoba obavlja poslove koje su osamdesetih godina obavljale tri osobe". SAD su se 1968. godine našale u eri velikih konglomerata, kompanija tipa ITT i Gulf and Western koje su gutale manja poduzeća jedno za drugim. " Danas su se mnoge od njih opametile rješivši se nepotrebnih satelita i vrativši se načinu poslovanja koji im je poznat", dodao je. Tvrdi da su manageri koji su šezdesetih ispekli zanat danas u vrhu, postavši "pravi stariji izvršioci". "To su isti oni koji su bili protiv vijetnamskog rata, protiv korporacija, koji su bili ljubitelji prirode. Radi se o istoj demografskoj grupi koja je osamdesetih sačinjavala yuppije i koja je na prepad zauzela Wall Street." "Istinski su uživali u kapitalizmu i novcu. Biti će interesantno pratiti njihovu psihološku i kulturnu sintezu kada se u novom načinu poslovanja uspnu do najviših funkcija unutar korporacija", nadalje je izjavio. (Hina)br 212033 MET jan 93