Hrvatska je 19. europska država čija poduzeća usvajaju povelju, rečeno je na potpisivanju u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR).
Od potpisnica se očekuje provedba politike poštivanja raznolikosti, promicanje načela raznolikosti i izvještavanje o aktivnostima u tom području.
Među potpisnicima povelje neke su od najjačih hrvatskih tvrtki i organizacija poput Ine, Atlantic grupe, HEP-a, AD Plastika, Ericssona Nikole Tesle, Coca Cole Hrvatska, Hrvatskog telekoma i Tele 2, Končara, Podravke, OTP Banke, Plive, Privredne banke Zagreb i Splitske banke.
Prema riječima zamjenice pučke pravobraniteljice Tene Šimonović Einwalter, diskriminacija je jedan od najvećih problema našeg društva. Spomenula je istraživanje o stavovima i razini svijesti o diskriminaciji i pojavnim oblicima diskriminacije koje je proveo Ured pučke provobraniteljice i koje je pokazalo da je svaka peta osoba u Hrvatskoj bila barem jednom diskriminirana u zadnjih pet godina.
Zamjenica pučke pravobraniteljice istaknula je i da su nacionalno podrijetlo te članstvo u sindikatima najčešći oblici diskriminacije na koji se ljudi žale Uredu pučke pravobraniteljice.
"Istraživanja pokazuju da poduzeća koja predvode u primjeni politike raznolikosti imaju više izgleda ostvariti veći profit od nacionalnog prosjeka dok poduzeća koja su pri dnu te ljestvice statistički nemaju velike izglede ostvariti iznadprosječne rezultata", rekla je ravnateljica HR PSOR-a Mirjana Matešić.
"Poslovni sektor cijeni zaposlenike prema kompetencijama i znanju, a politika raznolikosti u poduzećima pomaže razvoju i samorealizaciji svakog zaposlenika što povećava zadovoljstvo, lojalnost i predanost poslu", dodala je kazavši i kako potpisivanjem povelje potpisnik prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti.
Jedna od točaka povelje odnosi se, naime, i na razvoj raznolikog radnog okruženja potenciranjem integracije zaposlenika svih profila, neovisno o spolu i spolnoj orijentaciji, rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, invaliditetu, dobi i sl.
Predstavnica Europske platforme povelja o raznolikosti Europske komisije Ana Ritz istaknula je da su nediskriminacija i jednake mogućnosti među glavnim prioritetima Europske unije. Naglasila je da je Europska komisija još 2010. godine pokrenula "Europsku platformu Povelja o raznolikosti", koja trenutno okuplja više od 7.100 potpisnika iz 18 zemalja. Više od 14 milijuna zaposlenika sada ima koristi od primjene politike raznolikosti, kazala je Ritz.
Za predstavnicu francuske Povelje o raznolikosti Anne Deschanel uvođenje načela raznolikosti u poduzeća prilika je i za nova zapošljavanja i zapošljavanja onih koji su bili isključeni s tržišta rada. Navela je rezultate istraživanja po kojem kompaniji raste produktivnost kad ima jednako muškaraca i žena u menadžmentu.