Nagrade "ključna razlika" ove se godine dodjeljuju pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, a na prigodnoj ih je svečanosti danas uručio ministar Mirando Mrsić.
Nagrade se dodjeljuju u četiri kategorije, a cilj im je identificiranje i promoviranje poslodavaca koji potiču raznolikost u radnom okruženju.
Svijest o različitostima ljudskih potencijala i međusobno učenje iz različitosti pozitivno utječe na organizacijsku klimu i međuljudske odnose u poduzeću, istaknuo je ministar Mrsić.
Naglasio je kako učinkovito upravljanje različitostima omogućuje svim zaposlenicima razvoj njihovih potencijala usklađen s ostvarenjem ciljeva poduzeća, kao i da napori uloženi u upravljanje različitostima često rezultiraju inovacijama u radnim i tehnološkim procesima ili stvaranju novih proizvoda.
Mrsić je istaknuo i kako integracija osjetljivih skupina na tržište rada zahtijeva sustavan i koordiniran pristup svih segmenata društva.
Zbog toga je projekt "ključna razlika - nagrada za raznolikost u ljudskim potencijalima" iznimno važan jer osnažuje ranjive skupine osoba koje su izložene višestrukoj diskriminaciji na hrvatskom tržištu rada, kazao je.
Partneri projekta "ključna razlika" su Institut za razvoj tržišta rada, portal MojPosao, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, UNDP Hrvatska i Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade RH.