Predsjednik URSH-a Boris Kunst istaknuo je da radničko dioničarstvo na Zapadu bilježi veliki uspon, pa danas u SAD-u, "utvrdi" liberalnog kapitalizma, ima 10.000 tvrtki u vlasništvu zaposlenih, koje zapošljavaju 11 milijuna radnika, a vrijednost radničkog udjela u njima doseže 800 milijardi dolara.
Sindikati trenutno usklađuju stajališta sa socijalnim partnerima oko Vladina prijedloga novog Zakona o privatizaciji, a ako se ne postigne dogovor oko radničkog dioničarstva, neka se taj dio izostavi iz zakona i donese novi zakon posvećen samo tome, kazao je Kunst.
Sindikati traže da Hrvatski sabor utvrdi koje su tvrtke od strateške važnosti za Hrvatsku, pa ne mogu biti prodane.
Također traže uvođenje socijalne klauzule, koja bi štitila radnike i nakon prodaje dionica, a protive se Vladinom prijedlogu da se radnicima omogući kupnja samo 25 posto udjela.
Nema razloga za ograničavanje radničkog udjela na 25 posto temeljnog kapitala društva, tvrdi i ekonomski stručnjak Dražen Kalogjera. Baš suprotno, radničkom dioničarstvu treba omogućiti ulazak u sve pore gospodarstva, a prvenstveno u privatne tvrtke.
Kalogjera je podsjetio da je, kao prvi ministar gospodarstva u samostalnoj Hrvatskoj, predlagao model privatizacije kroz podjelu dionica radnicima i građanima po određenom ključu, ali je odabran drugi model, da državna birokracija prodaje tvrtke prema vlastitim kriterijima, koji je omogućio veliki kriminal i propadanje brojnih tvrtki.
No, tvrtke koje su ipak uspjele provesti model podjele dionica zaposlenima danas su među najuspješnijima u Hrvatskoj, poput TDR-a, Kraša, Dalekovoda, Elektroprometa ili Tankerske plovidbe.
Problem financiranja radničkog kupovanja dionica treba riješiti državnim stimuliranjem, kroz beneficirane kredite za radnike koji kupuju dionice.
Radničko dioničarstvo u Hrvatskoj ima tradiciju još iz vremena samoupravljanja, koje nije bilo ekonomski efikasno ali je pomoglo da radnici razviju osjećaj identifikacije sa svojim poduzećem, podsjetio je Kalogjera.
Pravna savjetnica URSH-a Dušanka Marinković Drača upozorila je na preporuku EU-a iz 1999. o promicanju učešća zaposlenih u dobiti poduzeća, nakon čega su u nizu zemalja doneseni zakoni koji stimuliraju poslodavce na to.
EU je to učinila jer je dokazano da su takve tvrtke profitabilnije, a sudjelovanje zaposlenih u dobiti omogućuje uvođenje fleksibilnosti plaća, naglasila je Drača.