GS: PISMO HUP-A ČLANICAMA S PREPORUKAMA ZA POSLOVANJE

ZAGREB, 15. veljače (Hina) - Hrvatska udruga poslodavaca uputila je svojim članicama preporuke za poslovanje u novim makroekonomskim i zakonskim uvjetima u kojima im uz ostalo predlaže i analizu broja zaposlenih i njihovo svođenje na optimalan broj za normalno funkcioniranje poduzeća.#L# U pismu glavnog ravnatelja HUP-a Željka Ivančevića članicama navodi se kako je nakon obavljenih analiza uočen niz negativnih efekata koji mogu imati dugoročne posljedice na poslovanje: smanjenje zaštitne kamate sa očekivanih 16 na 11 posto, najava povećanja osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje sa 1.700 na 1.900 kuna, ponovni rast nelikvidnosti prema podacima ZAP-a, te promjene Zakona o radu s većim brojem promjena na štetu poslodavca, a posebno skraćenje tjednog radnog vremena sa najviše 42 sata na najviše 40 sati tjedno. Radi opstanka poduzeća, posebno onih sa radnointenzivnim djelovanjem, postoji potreba prilagodbe takvom stanju, ocjenjuju u HUP-u i za ublažavanje mogućih posljedica predlažu nekoliko mjera. Tako se poduzećima kojima imaju Pravilnik o radu i u njemu propisanu plaću, predlaže da donesu Aneks Pravilnika kojim će kategoriju mjesečne plaće promijeniti u satnicu. Procedura za promjenu Pravilnika je slijedeća: na temelju članka 124. važećeg Zakona o radu, poslodavac se mora savjetovati sa zaposleničkim vijećem odnosno ako zaposleničko vijeće nije utemeljeno - sa sindikalnim povjerenikom (naravno postoji li u poduzeću). Članak 145. st. 4. istog Zakona predviđa rok od 8 dana za očitovanje zaposleničkog vijeća. Ukoliko se ne očituje o namjeravanoj odluci u navedenom roku, smatra se da nema primjedbi, odnosno za izmjenu Pravilnika o radu zaposleničko vijeće ili sindikalni povjerenik imaju ponajprije savjetodavnu ulogu i poslodavac nije obvezan respektirati stajalište zaposleničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika, već je dužan samo pravovremeno i potpuno dostaviti nacrt namjeravane odluke. Osim toga mora se naznačiti dan stupanja na snagu ovog Aneksa Pravilnika (ne kraći od osam dana od objave - na način da budu dostupni na uvid svim zaposlenicima i na vidnom mjestu u prostorijama u kojima oni redovito borave tijekom radnog vremena). Nakon toga potrebno je promijeniti i pojedinačne (sa svakim zaposlenikom) ugovore o radu - aneksom, u kojem će se kategorija mjesečne plaće preračunati u satnicu, predlažu iz HUP-a. (Hina) db ds