Smanjenje broja otkaza posljedica je novog sporazuma sa zaposlenicima te kompanije, koji uključuje smanjenja do 10 posto varijabilnog dijela plaće.
Bayer je, kako je rečeno iz te kompanije, pristao ne forsirati ništa tijekom procesa smanjivanja broja zaposlenih, te nastaviti s postojećim programima obuke i obrazovanja.
Da bi pomogli financirati novi plan, svi zaposlenici - od uprave nadolje - pristali su se odreći do 10 posto promjenjivog dijela svoje plaće, koji uključuje bonuse i naknade za dobru izvedbu.