Ispitanici su također ukazali na blisku povezanost dobrog ponašanja i osobnog uspjeha, što su ključni elementi u umrežavanju.
Nekih 90 posto ispitanih izvršnih dužnosnika u njemačkim kompanijama kazalo je da bi stavilo veći naglasak na pristojno ponašanje u svojim kompanijama.
Dužnosnici su naveli sposobnost postignuća kao najvažniji kriterij za uspon na hijerarhijskoj ljestvici, iza kojih slijede kredibilitet i samopoštovanje, objavila je njemačka konzultantska tvrtka.
Većina menadžera povezala je dobru radnu atmosferu i motivaciju među zaposlenicima s ponašanjem menadžmenta.