Najveća japanska kompanija omogućit će svakom visoko kvalificiranom radniku koji ima najmanje četiri godina radnog staža u tvornici automobila povratak na slično radno mjesto ako je razlog njegova odlaska bila briga za djecu ili starije članove obitelji.
"Toyota je provjeravala mjere kako bi osigurala usklađivanje zaposlenosti s brigom za djecu i starije članove obitelji sukladno našoj filozofiji poštivanja raznolikosti među ljudima", kazao je glasnogovornik kompanije Hideki Fujii. "Novo pravilo vrijedi i za žene i za muškarce", dodao je.
No, žene su daleko češće napuštale radno mjesto iz spomenutih razloga pa je u skupini od ukupno 158 žena s visokom stručnom spremom koje su se zaposlile u kompaniji u razdoblju od 2000. do 2004. stopa odlaska iznosila sedam posto dok je za muškarce iznosila 1,4 posto, napomenuo je Fujii.
Oko 19 tisuća ljudi trenutno zaposlenih u Toyota Motorsu moglo bi u budućnosti iskoristiti to pravo budu li željeli napustiti radno mjesto kako bi brinuli za obitelj, procjenjuju u kompaniji.
Prognozira se da će 2007. Japan zabilježiti prvi pad broja stanovnika u razdoblju o završetka Drugog svjetskog rata, budući da mnogi mladi ljudi odgađaju zasnivanje obitelji, smatrajući djecu teretom za svoj način života i karijeru.
U međuvremenu će za dvije godine generacija baby-boomera, rođena u razdoblju od 1947. do 1949., početi odlaziti u mirovinu, pa kompanije brinu za odgovarajuću zamjenu radne snage.