U pregledu 50 velikih kompanija u SAD-u u uslužnom i industrijskom sektoru s prosječnim godišnjim prihodom od 25 milijardi dolara, pokazalo se da su pravo na ograničeni broj dionica i ostale inicijative vezane za izvedbu menadžera činile 41 posto dugoročnih kompenzacija izvršnih direktora. To je 18 posto više nego u 2003. i najviše od 1994.
Istodobno, opcije dionica čine 59 posto dugoročnih nagrada, što je 92 posto manje, stoji u istraživanju koje je provela konzultantska tvrtka Pearl Meyer & Partners.
Dugoročne nagrade, u koje nisu uključene plaće i bonusi, lani su više nego udvostručene, na prosječno 2,7 milijuna dolara. Kratkoročne opcije dionica, pak, smanjene su 23 posto, na prosječno 4 milijuna dolara.
To istraživanje ukazuje da sve više kompanija ispunjava zahtjeve svojih dioničara da plaće izvršnih dužnosnika više ovise o izvršavanju postavljenih financijskih ciljeva.
"Kompanije usvajaju načine plaćanja koji fokusiraju izvršne direktore na poboljšanje financijske snage poslovanja na dugi rok, umjesto da jure za kratkoročnim poboljšanjima kako bi što povoljnije iskoristili opcije dionica", izjavio je izvršni direktor Pealr Meyera Ed Archer.