MOSKVA, 17. listopada (Hina/AFP) - Posjedovati timski duh, voljeti izazove, biti elegantan, veseo, komunikativan i ... imati dobru diplomu radi zapošljavanja u nekoj stranoj, zapadnoj tvrtki: lovci na ruske glave za strana poduzeća
preuzeli su iste kriterije kao na Zapadu.
MOSKVA, 17. listopada (Hina/AFP) - Posjedovati timski duh, voljeti
izazove, biti elegantan, veseo, komunikativan i ... imati dobru
diplomu radi zapošljavanja u nekoj stranoj, zapadnoj tvrtki: lovci na
ruske glave za strana poduzeća preuzeli su iste kriterije kao na
Zapadu. #L#
Sve su brojniji u nuđenju svojih usluga u oglasnicima moskovskih
glasila - osobama koje traže zaposlenje ili zapadnim tvrtkama sa
sjedištem u Rusiji.
Odgovor je to na dvostruku potrebu, objašnjava Olga Saveljeva koja je
osnovala agenciju Olex 1992. godine nakon višegodišnjeg boravka u
Velikoj Britaniji.
"Vrativši se, vidjela sam da Rusi nisu razumjeli da se za dobar posao
treba potruditi", otkriva ona. "Ranije im je bilo normalno da se
zaposle nakon završetka fakulteta. Trebalo ih je naučiti kako prodati
svoje sposobnosti, predstaviti se ili sastaviti Curriculum vitae".
"Usporedo se pojavilo sve više zapadnih tvrtki u Rusiji s potrebom za
ruskim službenicima ne znajući gdje da ih traže", nastavlja Saveljeva
koja posjeduje više od 5.000 prijava kandidata i oko 300 poduzeća među
svojim klijentima.
"Često ljudi odgovaraju nemarno na oglase, bez obzira na
kvalifikaciju. Ne zanima ih nuđeno mjesto već nacionalnost poduzeća",
dodaje ona.
"U New Yorku ili Los Angelesu lako je pronaći kvalificirane ljude
preko novina, ali ne i u Moskvi. Nismo pak željeli zapošljavati
osoblje isključivo unutrašnjim putem ili preko 'veze'", kaže Ija
Vaiskova, zadužena za primanje osoblja u tvrtki Lathin and Watkins,
američkoj odvjetničkoj tvrtki.
Načelo je isto kao na Zapadu: kandidati se biraju prema rezultatima
testa iz engleskog, opće kulture i psihološkog testa. Slijedi
30-minutni razgovor tijekom kojeg ih se bombardira profesionalnim i
osobnim pitanjima. Nakon toga svrstava ih se u kartoteku dok im se ne
pronađe mjesto.
"Pojava je najvažnija. Moraju biti dobro odjeveni, čisti, imati fine
manire", tvrdi Leonid Stetovski, direktor agencije Russian Collection.
U dobi između 20 i 40 godina prosječno, svi kandidati žele istu
stvar: mjesto u stabilnoj zapadnoj tvrtki.
"Nisam znala što točno tražim ali sam željela imati dobru plaću,
odgovoran posao i mogućnost napretka u poduzeću", priča Svetlana
Flatina. S 27 godina i diplomom vrlo cijenjenog Instituta za
međunarodne odnose MGIMO, našla je nakon mjesec dana čekanja mjesto
pomoćnice u upravi kod velikog proizvođača deterdženata, plaćeno oko
1.000 dolara (ruska prosječna plaća niža je od 100 dolara).
Tvrtke pak traže diplomirane osobe koje se ne "odijevaju kao za
izlazak u disco", naglašava Vaiskova. Zapošljavaju uglavnom u
tajništva, prevodilačke službe, prodaju, upravu, administraciju i
tehničku službu.
"Često više vole mlade bez iskustva, koji još nisu stekli loše navike
kao što je birokratizam, sporost ili pomanjkanje inicijative. Mogu ih
podučiti - ovisno o kulturi poduzeća i zemlje", kaže Stetovski.
"Treba ukinuti stare manire naslijeđene iz SSSR-a, i uvjeriti
zaposlene da ne mogu uzimati slobodne dane svaki put kad im je majka
bolesna ili imaju bračnih problema", tvrdi Vaiskova.
(Hina) bnš bnš
171245 MET oct 95
(Hina) bnš bnš